Na jakie cele należy przeznaczyć kary pieniężne

Zdarza się, że dyscyplinujemy naszych pracowników karami porządkowymi. Czy wpływy z tytułu nałożonych na pracowników pieniężnych kar porządkowych za naruszenie przepisów bhp możemy przeznaczyć na nagrody dla osób wyróżniających się swoją postawą w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy? - pyta Czytelnik z Olsztyna

Nie. Środki pochodzące z nakładanych na pracowników pieniężnych kar porządkowych mogą być przeznaczane wyłączenie na cele związane bezpośrednio z poprawą bezpieczeństwa pracy w zakładzie pracy.

Obowiązkiem każdego pracownika jest stosowanie się do przepisów bhp. Jednak przyznawanie nagród pracownikom wykonującym zadania ze szczególną dbałością o bezpieczeństwo pracy ze środków pochodzących z kar pieniężnych nie kwalifikuje się jako działanie zmierzające do poprawy warunków w zakresie bhp. Pracodawca ma prawo promować i nagradzać pracowników za podnoszenie wydajności oraz jakości pracy. Nie powinno to jednak wiązać się z angażowaniem środków pochodzących z kar pieniężnych.