Jak potrącić karę pieniężną z wynagrodzenia pracownika

Ukaraliśmy pracownika karą porządkową za opuszczenie miejsca pracy bez usprawiedliwienia (pracownik opuścił swoje stanowisko pracy 2 godziny przed ustaloną dla niego godziną zakończenia pracy i tego nie usprawiedliwił). Karę wymierzyliśmy w wysokości 1-dniowego wynagrodzenia przysługującego tej osobie. Chcemy potrącić tę kwotę z pensji pracownika. Jak ustalić wysokość tego potrącenia? - pyta Czytelniczka z Płocka.

Wysokość kary muszą Państwo ustalić jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i przy zastosowaniu współczynnika ekwiwalentowego (w 2019 r. jest to 20,92 dla pełnego etatu) oraz potrącić w kwocie brutto z wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty. Należy przy tym pamiętać, że wysokość potrącenia z tytułu kar pieniężnych jest limitowana i łącznie nie mogą one przewyższać 1/10 wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń z tytułu alimentów, zajęć niealimentacyjnych i zaliczek pieniężnych. Ponadto, po dokonaniu potrącenia z tytułu kary pracownikowi należy zapewnić przynajmniej 90% minimalnego wynagrodzenia.