Czy zleceniobiorcy przysługuje ekwiwalent za odzież roboczą
Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę zlecenia przysługuje ekwiwalent za odzież roboczą? Chodzi tu o pielęgniarki środowiskowe, które dostają ekwiwalent na zakup kurtki i obuwia.
-
-
Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi za pracę na przełomie dwóch miesięcy?
Zatrudniliśmy pracownika 27 lutego br. na podstawie umowy na okres próbny. Od 6 marca br. przestał on przychodzić do pracy i nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Dowiedzieliśmy się, że podjął inną pracę. Po kilku dniach nieobecności w pracy postanowiliśmy go zwolnić dyscyplinarnie. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu urlop wypoczynkowy za przepracowane 5 dni? Pracownik ten w tym roku nigdzie nie
-
Jak rozliczać wydatki na telefon - interpretacje urzędów skarbowych
Przedsiębiorcy mają zazwyczaj problemy z rozliczeniem wydatków na telefon. W artykule przedstawiamy kilka często zadawanych przez przedsiębiorców pytań i odpowiedzi urzędów skarbowych.
-
Jak obliczyć należny lekarzowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
Jestem pracownikiem kadr w niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej, w którym zatrudnionych jest kilkudziesięciu pracowników służb medycznych. Mam problem z obliczeniem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy lekarza. Jego norma dobowa wynosi 7 godzin i 35 minut. Czy przy wyliczaniu urlopu 1 dzień odpowiada 8 godzinom, czy może jest równy 7 godzinom i 35 minutom?
-
Jak się wylicza ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
W związku z licznymi zmianami w Kodeksie pracy mam pytanie odnośnie do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wiem, jakie muszą być spełnione warunki, aby ten ekwiwalent należał się pracownikowi. Nie wiem natomiast, jak obecnie wylicza się ekwiwalent na przykład za trzy dni niewykorzystanego urlopu.
-
Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z wydawaniem odzieży i obuwia roboczego?
Jestem właścicielem małego zakładu. Zajmuję się produkcją mebli. Czy mam obowiązek wydawać każdemu pracownikowi odzież i obuwie robocze? Jakiego rodzaju dokumentację muszę w tym zakresie prowadzić? Czy wystarczy, jeżeli będę przechowywał faktury potwierdzające zakup odzieży i obuwia?
-
Jak księgować ekwiwalenty za pranie odzieży
W której kolumnie podatkowej księgi przychodów i rozchodów należy księgować „ekwiwalenty za pranie odzieży” pracowników w związku z obowiązkiem ich wypłacania przez pracodawcę?
-
Czy ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży jest zwolniony od podatku
Czy jako pracodawca mogę wypłacać ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej, za używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego pracownikom warsztatowym? Czy powyższy ekwiwalent wypłacam na podstawie umowy z pracownikiem, czy pokwitowanie odbioru pieniędzy przez pracownika stanowi dla mnie koszt uzyskania przychodu i czy powyższe świadczenie nie jest ozusowane?
-
Kiedy można obniżyć pracownikom wynagrodzenie za wadliwe wykonanie pracy?
Pracownicy zatrudnieni byli przy budowie (zleconej mojej firmie). Odebrałem od nich pracę, jednak później inwestor stwierdził, że prace zostały wykonane wadliwie, co też potwierdził biegły. Czy mogę obniżyć pracownikom wynagrodzenie ze względu na wadliwe wykonanie?
-
Jak wypłacić świadczenia po śmierci pracownika?
12 listopada zmarł pracownik, który był w okresie wypowiedzenia. Regulamin wynagradzania w mojej firmie przewiduje wypłacenie rodzinie odprawy pośmiertnej. Czy na tej samej zasadzie wypłacam wynagrodzenie za przepracowane w tym miesiącu dni? Co z ekwiwalentem za urlop? Razem z wynagrodzeniem za listopad wydawałam pracownikom bony towarowe ze względu na zbliżające się święta. Czy one również należą
-
Umowy terminowe - jak wykorzystać urlop wypoczynkowy
Od 4 listopada 2002 r. na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony do 15 maja 2003 r. zatrudniliśmy pracownicę. 16 maja 2003 r. zawarliśmy z tą pracownicą kolejną umowę o prace, która trwała do 31 października 2003 r. Od 3 listopada 2003 r. zawarliśmy z tą pracownicą kolejną umowę, tym razem do 31 maja 2004 r. W okresie wakacji pracownica wykorzystała 10 dni urlopu wypoczynkowego. Dodam,
-
Zwrot nienależnego ekwiwalentu za urlop
Wypowiedziałam pracownikowi umowę o pracę i wobec zbliżającego się terminu rozwiązania umowy naliczyłam i wypłaciłam ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy. Po wypłacie, a przed rozwiązaniem umowy, zawarliśmy w sądzie ugodę, na podstawie której wypowiedzenie za zgodą pracownika zostało cofnięte i pracownik powrócił do pracy. Czy w tej sytuacji pracownik, skoro otrzymał już ekwiwalent, nie
-
Urlop proporcjonalny - komentarz do Kodeksu pracy
Przy rozpoczynaniu pracy nie tylko okres zatrudnienia wlicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu. Kończąc zatrudnienie, pracownik, który nie wykorzystał urlopu należnego, nabywa prawo do specjalnego świadczenia - ekwiwalentu pieniężnego.
