comment
Porada
Data publikacji: 2005-01-03
Ekwiwalent za odzież i obuwie robocze
Planuję wyznaczyć stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy będą używać własnej odzieży i obuwia roboczego. W jakim terminie i w jakiej wysokości należy wypłacać pracownikom ekwiwalent pieniężny za używaną przez nich odzież i obuwie? Czy ten ekwiwalent stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
Robert Z. ze Skierniewic
Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bhp. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego należy wypłacać ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. Ekwiwalent ten nie stanowi przychodu będącego podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Pozostało 82% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
