comment
Porada
Data publikacji: 2005-08-01
Ekwiwalent za urlop w razie zwolnienia dyscyplinarnego
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy cofnięto prawo jazdy, nie poddał się bowiem niezbędnym badaniom. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na skutek zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania zawodu. Czy postąpił prawidłowo? Pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Czy w razie zwolnienia dyscyplinarnego pracownik traci prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop? Czy wypisując świadectwo pracy należy podać przyczynę rozwiązania umowy o pracę?
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
