comment
Porada
Data publikacji: 2004-03-12
Czy ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży jest zwolniony od podatku
Czy jako pracodawca mogę wypłacać ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej, za używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego pracownikom warsztatowym? Czy powyższy ekwiwalent wypłacam na podstawie umowy z pracownikiem, czy pokwitowanie odbioru pieniędzy przez pracownika stanowi dla mnie koszt uzyskania przychodu i czy powyższe świadczenie nie jest ozusowane?
Prawo do przyznania ekwiwalentów za pranie odzieży roboczej, za używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego, a także ustalenia ich wysokości - oczywiście z zachowaniem norm prawa pracy - należy do poszczególnych pracodawców. Zatem Pan, jako pracodawca, ma prawo ustalić, czy pracownikom warsztatowym korzystającym z odzieży i obuwia roboczego takie ekwiwalenty przysługują, jak również ich wysokość. Stosowne postanowienia mogą być zapisane w umowie o pracę (układzie zbiorowym). Wypłacone ekwiwalenty będą stanowiły dla Pana, co do zasady, koszt podatkowy. Ekwiwalenty te są wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Pozostało 79% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right