Czy dokumenty związane z jednorazową nagrodą dla pracownika powinny być przekazane pracownikowi

Czy wniosek pracownika o kopię wszystkich dokumentów znajdujących się w teczce jego akt osobowych oznacza, konieczność przekazania wszystkich informacji i kopii dokumentów

Jakie dokumenty mogą potwierdzić długość stażu pracy

Czy dokumentacja kadrowa dla pracownika grupy kapitałowej może być wykorzystywana w różnych spółkach należących do tej grupy

Jak i gdzie archiwizować dokumenty dotyczące Polskiego Ładu

Jak długo należy przechowywać papierowe wnioski urlopowe złożone przez pracowników

Czy trzeba zakładać nowe akta osobowe dla ponownie zatrudnianego pracownika

Czy w aktach osobowych pracownika można przechowywać kopię dokumentu potwierdzającego określone uprawnienia

Czy pracodawca może żądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego fakt karmienia dziecka piersią

Jak długo przechowywać dokumentację związaną z zatrudnieniem na podstawie umowy cywilnoprawnej

Czy w aktach osobowych pracownika można przechowywać kserokopię odpisu aktu urodzenia dziecka jako dokumentację do wniosku o zasiłek macierzyński

Jaki jest okres przechowywania akt pracowniczych

Czy wypowiedzenie umowy o pracę dokonane telefonicznie jest ważne

Pracodawca telefonicznie oświadczył pracownikowi, że wypowiada mu umowę o pracę. Jak do tej pory żaden dokument na ten temat nie został sporządzony. Czy takie wypowiedzenie jest ważne?

Jak dokumentować czynności dokonane elektronicznie jeśli pracodawca prowadzi cały czas papierową wersję dokumentacji pracowniczej

Pracodawca prowadzi dokumentację pracowniczą w wersji papierowej. Prezes firmy ma jednak kwalifikowany podpis elektroniczny i za jego pomocą wypowiedział umowę o pracę pracownikowi. Cała procedura odbyła się elektronicznie. Jak w tej sytuacji dołączyć elektroniczne wypowiedzenie umowy o pracę do papierowej dokumentacji pracowniczej?

RODO – jak stosować w praktyce

Jaki dokument może zastąpić zaginione świadectwo pracy

W jakiej formie może być złożone oświadczenie pracownika o zmianie rachunku bankowego do przelewu wynagrodzeń

Czy dla Polaka pracującego w Polsce dla francuskiej firmy należy prowadzić dokumentację kadrową zgodnie z polskimi przepisami

Czy od pracownika zatrudnianego kolejny raz na zastępstwo należy żądać ponownie podpisania dokumentacji wymaganej przy zatrudnianiu

Czy przy ponownym zatrudnieniu pracownika trzeba zakładać nowe akta osobowe

Dokumenty kadrowe we wszystkich etapach zatrudnienia - zestawienie

Artykuł zawiera zestawienie najważniejszych dokumentów oraz informacji kadrowych we wszystkich etapach zatrudnienia, zaczynając od rekrutacji po rozwiązanie stosunku pracy.

Czy dokumentację dotyczącą zgłoszenia pracownika do ZUS i urzędu skarbowego można przechowywać w aktach osobowych

Zmiana papierowej dokumentacji pracowniczej na elektroniczną – obowiązki pracodawcy

Od 1 stycznia 2019 r. pracodawca może podjąć decyzję o digitalizacji dokumentacji pracowniczej, czyli o zmianie formy prowadzenia z papierowej na elektroniczną. Proces ten obejmuje wykonanie odwzorowania cyfrowego dotychczasowych papierowych egzemplarzy dokumentów, opatrzenie ich wymaganymi podpisami lub pieczęciami elektronicznymi oraz umieszczenie w specjalnie przygotowanym do tego systemie informatycznym

W jakim terminie pracodawca ma obowiązek wydać byłemu pracownikowi kopię jego akt osobowych