Czy pracodawca może żądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego fakt karmienia dziecka piersią

PYTANIE

Mam pytanie dotyczące przerwy na karmienie uregulowanej w art. 187 k.p. Zgodnie ze stanowiskiem PIP: Przerwy na karmienie udzielane są na wniosek pracownicy, na podstawie jej oświadczenia, że karmi dziecko piersią. Ww. przepis nie wprowadza żadnych ograniczeń czasowych dotyczących korzystania przez pracownicę z ww. uprawnienia, ani nie uzależnia uprawnienia do przerw od wieku dziecka. Nie istnieją też szczególne wymagania co do tego, jak pracownica ma udowodnić fakt karmienia dziecka. Kodeks pracy nie wymaga przedłożenia pracodawcy stosownego zaświadczenia lekarskiego. Wystarczające powinno być samo oświadczenie pracownicy. Nie ma podstaw prawnych do żądania od pracownicy karmiącej dziecko piersią przedstawienia zaświadczenia lekarskiego, potwierdzającego tę okoliczność. Proszę o informację czy pracodawca ma prawo żądać zaświadczenia czy jednak nie i wystarczające jest samo oświadczenie pracownicy?