Jaki dokument może zastąpić zaginione świadectwo pracy

PYTANIE

Czy można honorować świadectwo pracy pracownika wystawione na zwykłej kartce papieru, a nie na oryginalnym druku, w latach 1990 - 1992? Świadectwo to zawiera według mnie wszystkie niezbędne informacje czyli: Imię i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce pracy, okres zatrudnienia, zajmowane stanowisko – nie ma wzmianki o etacie, ale było określone stanowisko uczeń - wszystko jest oryginalne pieczątki, podpisy - zakład już nie istnieje, ale właścicielka wystawiła duplikat świadectwa pracy na druku aktualnym w tym roku z podpisami, tylko bez pieczątek – mogę zaliczyć taki okres do stażu pracy i naliczyć stosowne wynagrodzenia? Czy w ogóle nieistniejący zakład pracy może wystawiać dokumenty, a może lepiej byłoby gdyby był to odpis świadectwa pracy a nie duplikat?