Czy dla Polaka pracującego w Polsce dla francuskiej firmy należy prowadzić dokumentację kadrową zgodnie z polskimi przepisami

PYTANIE

Francuska firma chce zatrudnić Polaka do pracy na terenie Polski, w związku z tym zarejestruje się w Polsce jako płatnik składek. Wskazana firma nie posiada i nie zamierza posiadać w Polsce spółki ani oddziału. Umowa o pracę będzie zgodna z przepisami polskiego Kodeksu pracy. Czy w takim wypadku jest ona zobowiązana do prowadzenia akt osobowych zatrudnionego pracownika zgodnie z polskimi przepisami? Czy na zakończenie stosunku pracy ma obowiązek wydać świadectwo pracy na polskim wzorze?