Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku archiwisty zakładowego może zostać przyznany dodatek za pracę w szkodliwych warunkach
Czy wypłacony dodatek (w formie nagrody lub dodatku specjalnego) do wynagrodzenia z rezerwy celowej dla pracowników domów pomocy społecznej zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (600 zł dla jednego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, za każdy miesiąc od kwietnia do grudnia 2023 r.) należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Pracownik służby cywilnej ma przyznany dodatek zadaniowy okresowy w kwocie: 500 zł na październik 2023 r., 700 zł na listopad 2023 r., 900 zł na grudzień 2023 r. Wcześniej w tym roku nie miał dodatków. W październiku 2023 r. nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Czy dodatek zadaniowy należy uwzględnić w podstawie nagrody jubileuszowej? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? Czy dodatek zadaniowy należy
Jak należy naliczyć dodatek zadaniowy dla osoby zatrudnionej w korpusie służby cywilnej? Zasadniczo problem polega na tym, czy dodatek należy rozliczać w ujęciu dni kalendarzowych, czy też roboczych. Przykład: Pracownik otrzymał pierwszy dodatek zadaniowy na okres od 1 stycznia 2023 r. do 11 kwietnia 2023 r. w wysokości 1 200 zł, drugi dodatek zadaniowy został przyznany na okres od 12 kwietnia 2023
Wnioskodawca, który jest odbiorcą końcowym widniejącym na fakturze, uzyskał wpis do CEEB i spełnia kryterium dochodowe, zwrócił się do gminy z wnioskiem o refundację podatku VAT za gaz za styczeń 2023 r. Przedłożył potwierdzenie opłacenia rachunku. Z dokumentu wynika jednak, że faktura została opłacona nie przez samego wnioskodawcę, ale przez jego ojca, z którym wnioskodawca nie tworzy gospodarstwa
Nowelizacja ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników wprowadziła zmiany w ustalaniu wysokości emerytury podstawowej dla rolników. Obecnie jest ona powiązana procentowo z wysokością najniższej emerytury wypłacanej w systemie powszechnym (ZUS) i wynosi 90% tej emerytury. Ponadto od 1 marca 2023 r. rolnicy opłacający składki dodatkowe otrzymali z tego tytułu dodatek do świadczenia emerytalnego w wysokości
PROBLEM Przedsiębiorstwo energetyczne wytwarzające i sprzedające ciepło otrzymało od gminy rekompensatę z tytułu stosowania obniżonej ceny za ciepło zgodnie z ustawą o szczególnych rozwiązaniach w zakresie niektórych źródeł ciepła w związku z sytuacją na rynku paliw. Wniosek o rekompensatę za miesiąc październik 2022 r. został złożony 28 listopada, rekompensata na rachunek bankowy przedsiębiorstwa
12 sierpnia 2022 r. weszła w życie ustawa o dodatku węglowym. Ustawa wprowadza wsparcie finansowe dla gospodarstw domowych, w których głównym źródłem ogrzewania są urządzenia zasilane węglem kamiennym, brykietem lub peletem zawierającymi min. 85% węgla kamiennego. Dodatek jest przyznawany jednorazowo, w kwocie 3000 zł na jedno gospodarstwo domowe.
Samorządy będą miały miesiąc na rozpatrzenie wniosku i wypłacenie 3 tys. zł na zakup węgla. To krótko, biorąc pod uwagę, że w tym samym czasie wiele z nich będzie zajmować się przyznawaniem innych świadczeń
Do 31 stycznia 2022 r. trzeba złożyć wniosek, aby mieć gwarancję, że pierwsza rata dodatku osłonowego zostanie wypłacona do końca marca. Osoby, które ogrzewają dom węglem, otrzymają wyższe wsparcie
Ceny prądu od lat szybują i nic nie wskazuje, by tendencja ta się zmieniła. Jest wręcz przeciwnie. Dlatego rząd zamierza przeznaczyć w przyszłym roku 1,5-1,7 mld zł na pomoc dla rodzin w najtrudniejszej sytuacji. Na dzień zamykania tego numeru nie było wiadomo, czy będzie to dodatek niezależny od tego, który na wniosek mieszkańca wypłaca gmina, czy reforma dotychczasowego wsparcia [ramka 1]. Jedno
Od 30 maja 2021 r. pracownicy socjalni mają prawo do dodatku do wynagrodzenia (tzw. dodatku terenowego) w wysokości miesięcznej wynoszącej 400 zł. Jest on wyższy o 150 zł od poprzednio obowiązującej kwoty (250 zł). Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymują dodatek w kwocie 400 zł, a w przypadku zatrudnienia na część etatu - część stosowną do etatu. Ponieważ zmiana dotycząca wysokości
Poszerzenie możliwości uzyskania uprawnień zawodowych pracownika socjalnego, wyższy o 150 zł dodatek środowiskowy, krótszy o 2 lata okres oczekiwania na pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy i nowe formy wsparcia w postaci pomocy psychologicznej i szkoleń to najważniejsze zmiany dotyczące zatrudnienia pracowników socjalnych. Zaczną one obowiązywać w większości przypadków od 30 maja 2021 r.
3 czerwca 2020 r. do Sejmu trafił projekt ustawy o dodatku solidarnościowym, który zakłada też podwyżkę kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Dodatek solidarnościowy stanowiłby dodatkowy rodzaj wsparcia dla każdego, kto stracił pracę w wyniku kryzysu spowodowanego wirusem SARS-CoV-2.