Ustalanie wysokości świadczenia chorobowego po utracie prawa do składnika wynagrodzenia

Nasza pracownica powróciła z urlopu macierzyńskiego we wrześniu 2019 r. W grudniu 2019 r. zachorowała i nabyła prawo do wynagrodzenia chorobowego. Z powodu rezygnacji z członkostwa w komisji zfśs pracownica utraciła od 1 grudnia 2019 r. prawo do dodatku z tego tytułu, który był wliczany do podstawy zasiłku macierzyńskiego. Czy ze względu na brak 3-miesięcznej przerwy w pobieraniu zasiłków (uprzednio macierzyńskiego) podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego będzie taka sama?