Jakie są zasady dopłaty do wynagrodzenia nauczyciela, który przebywał na zwolnieniu lekarskim

PYTANIE

Nauczyciel w marcu 2022 r. osiąga pełne wynagrodzenie w wysokości 2.818,00 zł brutto, w związku z tym należy mu naliczyć wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia, które wynosi w tym roku 3.010,00 zł. Jak wyliczyć dopłatę do wysokości minimalnego wynagrodzenia w przypadku, kiedy nauczyciel był na zwolnieniu lekarskim 12 dni? Czy należy wyrównać jedynie kwotę brutto 192,00 zł (3.010,00 - 2.818,00), czy w tym przypadku nie należy już nic wyrównywać, bo wysokość wynagrodzenia chorobowego (861,00 zł brutto) dopełnia minimalne wynagrodzenia za 2022 r.?

ODPOWIEDŹ

Pracownik nie osiągnął w marcu 2022 roku minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego w 2022 r., czyli powinien otrzymać wyrównanie do wynagrodzenia w wysokości 3.010,00 zł -2.818,00 zł =192 zł.

Zasada pomniejszania wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy z powodu choroby nie jest wymieniona w katalogu okoliczności obligujących pracodawcę do wyrównania do płacy minimalnej (wynagrodzenia nie wyrównuje się). W sytuacji podanej w pytaniu brak jest jednak gwarancji minimum już na poziomie umownym (2.818,00 zł < 3.010,00 zł). Wynagrodzenie wymaga więc uzupełnienia (nie należy mylić w wyrównaniem, o którym mowa w art. 7 ust. 1 ustawy). Dopiero w dalszej kolejności można je pomniejszyć za dni niezdolności do pracy.