Czy świąteczne karty podarunkowe można przyznać tylko pracownikom z odpowiednio długim stażem pracy

Chcemy przyznać pracownikom na święta wielkanocne karty podarunkowe, które będą sfinansowane ze środków obrotowych. Karty te mogą otrzymać pracownicy, którzy przepracowali minimum pół roku. Chcemy w ten sposób wspierać osoby lojalne wobec firmy i dłużej zatrudnione. Takim działaniem chcemy przede wszystkim ograniczyć rotację pracowników w naszej firmie. Czy takie zasady przyznawania benefitów świątecznych nie będą nosiły znamion dyskryminacji?