Jak traktować czas spędzony przez pracownika na szkoleniu, na które został skierowany przez pracodawcę

Pracodawca skierował pracownika na szkolenie. Czy czas na nim spędzony należy zaliczyć pracownikowi do czasu pracy?

Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę dla chorującego pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy

Jak udzielać odpoczynku tygodniowego kierowcy samochodu osobowego

PROBLEM Zatrudniamy kierowcę samochodu osobowego, który zwykle pracuje od poniedziałku do piątku. W tygodniu kalendarzowym poza zwykłą pracą otrzymał polecenie świadczenia pracy w sobotę. Wykonywał ją w godz. od 12.00 do 22.00. W poniedziałek, zgodnie z rozkładem czasu pracy, pracę ma rozpocząć o godz. 9.00. Czy w tym przypadku odpoczynek tygodniowy został zapewniony prawidłowo? Z przepisów o czasie

Jak rekompensować pracę nadliczbową korpusu służby cywilnej, pracowników samorządowych i urzędników państwowych

Przepisy dopuszczają pracę w godzinach nadliczbowych pracowników służby cywilnej, pracowników samorządowych oraz urzędników państwowych. Jednak zasady rekompensowania tej pracy różnią się od zasad określonych w Kodeksie pracy. Członkowi korpusu służby cywilnej za pracę nadliczbową przysługuje czas wolny. Natomiast pracownik samorządowy i urzędnik państwowy mogą wybrać rekompensatę między czasem wolnym

Jak zapewnić pracownikom prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego

Pracodawca, planując czas pracy podległych mu pracowników, musi pamiętać o prawie pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego. Pracownik musi bowiem mieć w każdej dobie pracowniczej zapewnione 11 godzin odpoczynku dobowego. Ponadto każdemu pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego

Czy badania lekarskie przeprowadzone w czasie wolnym od pracy wliczamy do czasu pracy

Zatrudniamy pracowników na trzy zmiany. Badania profilaktyczne wykonują w czasie wolnym od pracy. Gdyby bowiem ktoś wykonywał te badania w godzinach pracy, nie byłoby pełnej obsady na zmianie. Czy czas poświęcony na badania profilaktyczne możemy zaliczyć pracownikom do czasu pracy - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.

Czy pracownicy mogą zmienić harmonogram czasu pracy

W naszym zakładzie funkcjonuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Grafiki są planowane z góry na 3 miesiące. Przed ułożeniem grafików pracownicy składają swoje prośby o dni wolne. Uwzględniane są wszystkie prośby, pod warunkiem że zostaną zachowane przepisy o czasie pracy oraz dokonane zmiany nie zakłócą organizacji pracy w danej komórce. Bardzo często pracownicy chcą zmian w harmonogramach w trwającym

Czy nauczyciel zatrudniony w publicznym przedszkolu ma prawo do urlopu na żądanie

Jesteśmy przedszkolem publicznym. Jedna z nauczycielek wystąpiła o udzielenie urlopu na żądanie. Czy musimy jej udzielić tego urlopu - pyta Czytelniczka z Poznania.

Kto nie może świadczyć pracy w godzinach nadliczbowych

Wystąpienie szczególnych potrzeb pracodawcy oraz konieczność prowadzenia akcji ratowniczej uzasadnia wykonywanie pracy nadliczbowej. Jednak polecenie jej realizacji nie może być skierowane do każdego pracownika. W zależności od sytuacji osoby zatrudnionej lub charakteru pracy zakaz pracy nadliczbowej może mieć bezwzględny charakter lub zostać uchylony za zgodą pracownika. Bezwzględny zakaz pracy w

Czy w umowie zlecenia można doprecyzować czynności i czas ich wykonywania

Zawieramy umowy zlecenia na sprzątanie terenu wokół firmy. Czy w umowach możemy doprecyzować czas, w jakim czynności te mogą być wykonywane? Czy zapisy wymieniające, co konkretnie (jakie czynności) ma wykonywać zleceniobiorca, są w takich umowach dopuszczalne?

Jak ustalać wymiary czasu pracy w 2017 r.

Wymiar czasu pracy to liczba godzin, którą pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym. W całym 2017 r. wymiar czasu pracy wynosi 2000 godzin. Jego wielkość uzależniona jest od tego, na jakie dni przypadają konkretne miesiące w roku kalendarzowym oraz jak umiejscowione są w nich święta. W przyszłym roku występuje święto przypadające w sobotę (11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości

W jakim wymiarze przysługuje czas wolny za pracę w niedzielę i święto pracownikowi instytucji kultury

Pracownik instytucji kultury (muzeum miejskiego) jest zatrudniony na pełny etat w równoważnym systemie czasu pracy. Czy przysługuje mu inny cały dzień wolny za pracę w niedzielę lub święto, mimo że w tych dniach pracował krócej niż 8 godzin - pyta Czytelniczka z Gdańska.

Czy po likwidacji "godzin karcianych" dyrektor szkoły może polecić nauczycielowi realizację dodatkowych zajęć nieodpłatnie

Dyrektor szkoły zlecił każdemu z nauczycieli 3 nieodpłatne godziny do realizacji zajęć dodatkowych w ramach 40-godzinnej normy czasu pracy. Część nauczycieli uważa, że takie postępowanie jest niezgodne z prawem. Czy dyrektor postąpił prawidłowo? Czy w przypadku gdy nauczyciel odmówi prowadzenia tych zajęć, dyrektor szkoły ma podstawę, aby go zwolnić?

Czas pracy - praktyczne rozliczenia

Jak opłacać pracę w godzinach nadliczbowych

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% lub 50% wynagrodzenia. Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje za pracę w nadgodzinach przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto. Taki dodatek

Czy pracownikowi, który pojechał w podróż służbową samochodem, należy wliczyć do czasu pracy cały czas prowadzenia pojazdu

Dwóch pracowników otrzymało polecenie udziału w konferencji we wtorek. Do wykonania polecenia służbowego jako środek transportu wskazano samochód służbowy, który udostępniono jednemu pracownikowi. Pracownik nie jest zatrudniony w charakterze kierowcy. Harmonogramowe godziny pracy pracownika przypadają w godz. 7.00-15.00 od poniedziałku do piątku. Czas podróży służbowej wynosił 10 godzin, z czego kierowanie

Normy czasu pracy w księgowości

Dział/wydział księgowości w każdej firmie stanowi niezbędny trzon. Często zdarza się, że konieczne jest dokonanie określonych rozliczeń i czynności finansowo-księgowych poza normalnymi godzinami pracy obowiązującymi w danym przedsiębiorstwie. Czy w takim razie główny księgowy/pracownicy księgowości mają prawo do nadgodzin?

Czy badania lekarskie przeprowadzone w czasie wolnym od pracy wliczamy do czasu pracy

Zatrudniamy pracowników na trzy zmiany. Badania profilaktyczne wykonują w czasie wolnym od pracy. Gdyby bowiem ktoś wykonywał te badania w godzinach pracy, nie byłoby pełnej obsady na zmianie. Czy czas poświęcony na badania profilaktyczne możemy zaliczyć pracownikom do czasu pracy?

Na czym polegają zmiany w Karcie Nauczyciela dotyczące czasu pracy i odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli

Likwidacja obowiązku realizowania przez nauczycieli w ramach 40-godzinnego tygodniowego czasu pracy tzw. godzin karcianych oraz uregulowanie kwestii dotyczących postępowania dyscyplinarnego nauczycieli, w tym usprawnienia tego postępowania oraz wprowadzenia centralnego rejestru orzeczeń dyscyplinujących, to najważniejsze zmiany, jakie wprowadzono w Karcie Nauczyciela. Nowelizacja wejdzie w życie po

Czy można obniżyć wynagrodzenie pracownikowi, który nie wypracował normy czasu pracy

Niektórzy nasi pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy w ostatnich kilku miesiącach nie wypracowali obowiązującej ich miesięcznej normy czasu pracy. Niedopracowanie wynikało z organizacji pracy w miejscach, w których są zatrudnieni. Na koniec okresu rozliczeniowego okazało się, że każdy z nich nie dopracował około 15 godzin. Czy przy wypłacie wynagrodzenia za ostatni miesiąc okresu rozliczeniowego

Czy pracownikom baru przysługuje dzień wolny za pracę w święto 3 maja

Prowadzę bar, w którym pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy (co drugi dzień do 12 godzin). 3 maja 2016 r., czyli w Święto Konstytucji, bar będzie normalnie otwarty. Pracownicy, którzy tego dnia będą w pracy, następny dzień będą mieli wolny. Miesięczny harmonogram czasu pracy, na maj przewiduje 160 godzin pracy dla tych osób. Czy za pracę w dniu 3 maja powinniśmy oddać pracownikom dodatkowy

Jak niepełnosprawny pracownik może odpracować wyjście w celu załatwienia spraw osobistych

Pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności złożył wniosek o udzielenie mu 3 godzin zwolnienia z pracy na załatwienie sprawy osobistej. Chciałby to odpracować w kolejnym tygodniu, zostając dłużej o 3 godziny. Takie rozwiązanie mi odpowiada, ale czy w przypadku osoby niepełnosprawnej jest ono dopuszczalne? - pyta Czytelniczka z Łodzi.

Jak rekompensować pracę przy zmianie czasu z zimowego na letni w zmianowym systemie czasu pracy

W firmie praca zmianowa odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy przez 7 dni w tygodniu w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Wolne dni z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są ustalane na podstawie harmonogramów. Z 26 na 27 marca 2016 r. (Niedziela Wielkanocna) część pracowników będzie pracowała na III zmianie od 22.00 do 6.00. Zgodnie z regulaminem pracy, pora nocna jest ustalona

Jak rozliczać czas pracy telepracownika zatrudnionego na część etatu w zadaniowym systemie czasu pracy