Jak rekompensować pracę przy zmianie czasu z zimowego na letni w zmianowym systemie czasu pracy

W firmie praca zmianowa odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy przez 7 dni w tygodniu w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Wolne dni z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są ustalane na podstawie harmonogramów. Z 26 na 27 marca 2016 r. (Niedziela Wielkanocna) część pracowników będzie pracowała na III zmianie od 22.00 do 6.00. Zgodnie z regulaminem pracy, pora nocna jest ustalona od 21.00 do 5.00, natomiast praca w święto między 5.00 w dniu świątecznym a 5.00 w następnym dniu. Jak należy zapłacić pracownikom za pracę w nocy z 26 na 27 marca, skoro będą pracować faktycznie 7, a nie 8 godzin? Czy przysługuje im dodatek za pracę w nocy i za pracę w święto, która nie zostanie skompensowana czasem wolnym - pyta Czytelnik z Krakowa.