Jakie jest możliwe maksymalne wydłużenie czasu pracy w systemie równoważnym
-
Czasem pracy pracownika mobilnego jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy
Jeżeli cechą obowiązków pracowniczych jest bezpośredni kontakt z kontrahentem, co wiąże się z obowiązkiem przejazdu pracownika do siedziby tego kontrahenta, to nie można uznać, że pracownik mobilny nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy podczas takich przejazdów (wyrok Sądu Najwyższego z 24 lutego 2021 r., III PSKP 4/21).
-
Pracodawca powinien minimalizować uciążliwość pracy
Zwłaszcza jeśli jest ona monotonna lub wykonywana w ustalonym z góry tempie. Taki obowiązek nakładają przepisy, choć go nie precyzują. Wachlarz możliwości jest jednak szeroki
-
Jednolity kontrakt o pracę wywoła wiele wątpliwości
Zapowiedziane ujednolicenie podstaw zatrudnienia budzi uwagi m.in. co do możliwości pracy dorywczej, świadczenia usług, norm czasu wykonywania obowiązków
-
System równoważnego czasu pracy – zasady wprowadzania i stosowania
System równoważnego czasu pracy jest jednym z systemów organizacji czasu pracy, który może być stosowany przez pracodawców. Polega on na wydłużaniu czasu pracy w danym dniu czy tygodniu, na rzecz skrócenia czasu pracy w innym dniu lub tygodniu, albo udzieleniu dni wolnych od pracy. System równoważnego czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub obwieszczeniu.
-
Rekompensata finansowa za godziny nadliczbowe pracowników zarządzających
Pracownicy pełniący funkcje zarządcze i kierownicze w zakładzie pracy zasadniczo nie są uprawnieni ani do zapłaty za nadgodziny, ani do czasu wolnego. Niekiedy jednak - w drodze wyjątku - osobom tym przysługuje rekompensata za nadliczbową aktywność na rzecz pracodawcy. Dotyczy to m.in. pracy ponadnormatywnej kierowników przypadającej w niedzielę i święto oraz sytuacji, w których praca w nadgodzinach
-
Punktualne rozpoczęcie pracy nie zawsze i nie dla wszystkich oznacza to samo
Problemem bywa określenie, które czynności wstępne należy już zaliczyć do wykonywania obowiązków. Zdaniem sądu nie można udzielić takiej samej odpowiedzi dla wszystkich stanowisk
-
Wolny czas należny za nadgodziny wliczamy do odpoczynku tygodniowego
Resort pracy przyjął liberalną wykładnię, stwierdzając, że może stanowić on część wymaganej 35-godzinnej przerwy w pracy. To samo dotyczy np. dnia jako rekompensaty za święto
-
Czynności przygotowawcze wykonywane poza obowiązującym pracownika czasem pracy są pracą w nadgodzinach
Czas pracy biegnie od momentu, w którym pracownik rozpoczyna czynności merytoryczne niezbędne do wykonywania pracy. Czynności przygotowawcze wynikające z przyczyn organizacyjnych, wykonywane w czasie pracy przekraczającym obowiązujące pracownika dobowe normy czasu pracy, należy uznać za pracę w godzinach nadliczbowych (postanowienie Sądu Najwyższego z 13 maja 2020 r., I PK 85/19).
-
Dyżury pozazakładowe – czas pracy czy czas odpoczynku?
TSUE uznał ostatnio, że mamy tu do czynienia z alternatywą. A to może wpływać nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale też na odpoczynki dobowe i tygodniowe
-
Jaka przerwa śniadaniowa przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy pracuje 5 godzin dziennie. Ile w tym przypadku wynosi jego przerwa śniadaniowa?
