Rekompensata finansowa za godziny nadliczbowe pracowników zarządzających

Pracownicy pełniący funkcje zarządcze i kierownicze w zakładzie pracy zasadniczo nie są uprawnieni ani do zapłaty za nadgodziny, ani do czasu wolnego. Niekiedy jednak - w drodze wyjątku - osobom tym przysługuje rekompensata za nadliczbową aktywność na rzecz pracodawcy. Dotyczy to m.in. pracy ponadnormatywnej kierowników przypadającej w niedzielę i święto oraz sytuacji, w których praca w nadgodzinach odbywa się systematycznie i jest wynikiem wadliwego organizowania przez pracodawcę procesu pracy.

Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy przedsiębiorstwem i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę ponadnormatywną bez prawa do wynagrodzenia oraz stosownego dodatku (art. 151⁴ § 1 Kodeksu pracy). Przepisy wprost przyznają prawo do zapłaty za „nadliczbówki” przypadające w niedzielę i święto kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych, o ile w zamian nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy (art. 151⁴ § 2 Kodeksu pracy).

Co ważne, zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii z 3 grudnia 2020 r. w sprawie czasu pracy, pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych nie przysługuje również czas wolny za nadgodziny udzielany zamiast dodatku. W opinii resortu pracy: