Jak rozliczyć czas pracy w placówce opiekuńczo-wychowawczej, objętej kwarantanną

PYTANIE

Jak rozliczyć czas pracy w następującej sytuacji? Placówka opiekuńczo-wychowawcza została objęta kwarantanną. W tym czasie wychowawca został w placówce zgodnie z procedurami jednostki. Wychowawca pełni dyżur w ciągu dnia i objęty jest systemem równoważnego czasu pracy. Przez okres kwarantanny jest w placówce wg grafiku i pracuje: 17.03 - godz. 8-20, 18.03 - godz. 10-22, 19.03 godz. 10-22, 20.03 - godz. 10-22, 21.03 - godz. 10-22, 22.03 - godz. 10-20. W jednostce mamy trzymiesięczny okres rozliczeniowy, wychowawca pozostaje w placówce przez okres kwarantanny, ale świadczy pracę w ww. godzinach. Jak rozliczyć godziny przebywania w placówce poza godzinami wyżej wymienionymi, jako dyżur? Nadgodziny 100%, czy 50%? Podobny problem mamy z osobą, która także musiała zostać w placówce przez okres kwarantanny - jest to kierownik, który ma zadaniowy system czasu pracy. Jak rozliczyć pracę takiej osoby? Trzymiesięczny okres rozliczeniowy, zadaniowy system czasu pracy i praca jako opiekun wychowanków w godzinach: 6 -14 codziennie w okresie 17.03-22.03. Godziny nocne przejmują wychowawcy wg grafiku i oni nie zostają w placówce non stop, tylko w godzinach nocnych.