Czy należy się dodatkowy dzień wolny za 1 maja dla pracownicy na urlopie

PYTANIE

Pracodawca ustalił dodatkowy dzień wolny od pracy za święto przypadające w dniu 1 maja, do wyboru: 30 kwietnia lub 4 maja. Jedna z pracownic w okresie od dnia 26 kwietnia do dnia 11 maja będzie przebywać na urlopie wypoczynkowym, czy należy wyznaczyć jej dodatkowy dzień wolny? Inna pracownica w okresie do 30 kwietnia przebywa na chorobowym, czy należy wyznaczyć jej dodatkowy dzień wolny 4 maja?