Szkolenie wstępne przy kolejnej umowie
-
Czy pracownik, któremu powierzono inne stanowisko pracy, powinien przejść ponowne szkolenie bhp i badania lekarskie?
Kupiłem do zakładu spawarkę elektryczną i pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku tokarza zamierzam powierzyć również obowiązki spawacza. Czy pracownik, który będzie zatrudniony na stanowisku tokarza - spawacza musi przejść dodatkowe szkolenie bhp i badania lekarskie?
-
Jakie zasady obowiązują w razie wypadku przy pracy?
Wypadek przy pracy jest zdarzeniem, które może być spowodowane różnymi przyczynami. Zawsze jednak, bez względu na skutki wypadku czy winę lub jej brak po stronie poszkodowanego, pracodawca jest zobowiązany przeprowadzić przy pomocy zespołu powypadkowego badanie okoliczności i jego przyczyn.
-
Jak przeprowadzać szkolenia bhp dla pracowników biurowych i zatrudnionych na stanowiskach robotniczych?
Zatrudniamy pracowników na stanowiskach pracy w biurze, a także przy własnej linii technologicznej w zakładzie produkcyjnym. Jakie szkolenie w zakresie bhp powinni przejść ci pracownicy? Co jaki czas należy ponawiać takie szkolenia (ogólne, instruktaż stanowiskowy)?
-
Kiedy pracodawca musi zapewnić pracownikom odzież roboczą?
W naszej firmie jest zatrudnionych 10 pracowników. Na podstawie umów o pracę pracownicy będący sprzedawcami mają zapewnione raz na 4 miesiące nowe garnitury (ich koszt pokrywa zakład pracy do określonej kwoty). Chciałbym wprowadzić zmianę tego zapisu i zrezygnować z przyznawania tego uprawnienia. Stosowne postanowienie ogłosiłem na zebraniu pracowników. Sprzedawcy stwierdzili jednak, że garnitury stanowią
-
Czy pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę nakładczą powinni odbyć szkolenie bhp i wstępne badania lekarskie?
Zamierzamy zatrudnić pracowników na podstawie umowy o pracę nakładczą. Czy należy skierować ich na wstępne badania lekarskie oraz zawiadomić o rozpoczętej przez nas działalności Inspekcję Pracy? A jak przedstawia się sprawa ze szkoleniem bhp? Czy ci pracownicy powinni je odbyć?
-
Jakie obowiązki w zakresie bhp ma pracodawca?
Początek roku jest doskonałą okazją, by przypomnieć o podstawowych obowiązkach pracodawcy w sprawach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
-
BEZPIECZNA PRACA PRZY KOMPUTERZE
Pracodawca jest zobowiązany organizować stanowiska pracy z monitorami ekranowymi w taki sposób, aby spełniały one minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.
-
Bhp nie tylko dla pracowników - komentarz do Kodeksu pracy
Osoby wykonujące pracę na terenie zakładu muszą znać przepisy bhp i przestrzegać ich. Natomiast pracodawca, u którego wykonywana jest taka praca, musi zapewnić tym osobom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
-
Praca tymczasowa a bhp
Praca tymczasowa jest uznawana i praktykowana we wszystkich krajach Unii Europejskiej. W Polsce duża liczba przedsiębiorstw, zwłaszcza małych i średnich, notuje obecnie szybkie i silne wahania w swojej działalności i wówczas niezbędne jest uzupełnienie zatrudnienia na krótki okres.
-
Zwolnienia pracownika od pracy (cz. I)
Czy zawsze należy udzielić zwolnienia od pracy pracownicy w ciąży na przeprowadzenie badań lekarskich? Kiedy pracownik może odmówić udziału w szkoleniu z zakresu bhp? Czy przysługuje odszkodowanie za niewykorzystanie przez pracownika zwolnienia na poszukiwanie pracy?
-
Czy przysługujące pracownikom bezpłatne wyżywienie jest opodatkowane?
Nasi pracownicy zatrudnieni na stanowisku kucharza lub pomocy kuchennej w czasie wykonywania pracy otrzymują bezpłatne wyżywienie na podstawie rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej. Czy wyżywienie to należy wyceniać
-
W jaki sposób można wyznaczyć służbę bhp?, sygn. C-441/01
Prawo wspólnotowe wymaga, aby w celu skuteczniejszej ochrony pracownicy lub ich przedstawiciele byli informowani o zagrożeniach dla ich bezpieczeństwa i zdrowia oraz o środkach zmniejszających lub eliminujących te zagrożenia. W sprawie C-441/01 Komisja Europejska zarzuciła Holandii, że w niewłaściwy sposób implementowała przepisy unijnej dyrektywy w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa
-
Kiedy pracownicy ochrony mogą sami przerwać pracę?
Prowadzę firmę ochroniarską. Dwóch moich pracowników zostało wezwanych na interwencję. Po przyjeździe na miejsce okazało się, że brama posesji jest zamknięta. Gdy ochroniarze próbowali przedostać się przez ogrodzenie, zostali pogryzieni przez biegające po posesji psy. Obawiając się dalszych obrażeń przerwali swoje czynności, zawiadamiając o zaistniałej sytuacji dyspozytora agencji ochrony. Czy pracownicy
-
Czy pracownicy mogą pokryć część kosztów zakupu obuwia roboczego?
Obuwie robocze, które zapewnia nasza firma, nie spełnia wymagań pracowników. Chcieliby więc dopłacić i nosić obuwie, które byłoby wygodniejsze i ładniejsze. W jaki sposób pracownicy mogą uczestniczyć w kosztach zakupu takiego obuwia?
-
POMIESZCZENIA PRACY
Powierzchnia i wysokość pomieszczeń pracy powinny odpowiadać wymaganiom bezpieczeństwa i higieny pracy. Na każdego z pracowników powinno przypadać co najmniej 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia oraz co najmniej 2 m2 wolnej powierzchni podłogi.
-
Odpowiedzi na listy Czytelników
Od kilku lat pracuję w pomieszczeniu bez klimatyzacji. Latem trudno jest wytrzymać z powodu wysokiej temperatury i upałów niejednokrotnie sięgających 35°C. Natomiast zimą często trzeba się dogrzewać dodatkowymi urządzeniami. Czy pracodawca powinien mi zapewnić w takim przypadku napoje? - pyta Czytelnik z Warszawy.
-
Jak wypłacać pracownikom ekwiwalent za odzież roboczą?
Pracownicy używają własnej odzieży roboczej, w zamian za co powinni otrzymywać ekwiwalent pieniężny. W jakiej wysokości i jak często należy go wypłacać?
-
Czy miejscem pracy może być mieszkanie pracownika?
Zatrudniamy pracownicę na stanowisku księgowej w wymiarze 1/3 etatu. Chce ona wykonywać pracę w domu, ponieważ pracuje jeszcze u innego pracodawcy na pełny etat. Czy w umowie o pracę możemy określić jako miejsce pracy jej mieszkanie? Jeśli tak, to czy powinno ono spełniać warunki właściwe dla pomieszczeń przeznaczonych do wykonywania pracy?
