Bezpieczeństwo i higiena pracy - świadczenia pracownicze
Jakie świadczenia przysługują w związku z przepisami bhp? Czy świadczenia w naturze można zastąpić ekwiwalentem pieniężnym?
-
-
Jak muszą być zorganizowane szatnie pracownicze
Przepisy dotyczące organizowania przez pracodawców szatni dla pracowników są restrykcyjne. Powodują one obciążenie pracodawców znacznymi kosztami związanymi z prawidłowym urządzeniem szatni.
-
Jakie uprawnienia ma osoba spoza zakładu pracy wykonująca zadania służby bhp
Zleciłem wykonywanie zadań służby bhp firmie zewnętrznej. Podczas przeprowadzanej kontroli w moim zakładzie pracy specjalista bhp z tej firmy nakazał powstrzymanie się od pracy jednemu z pracowników, co ten zrobił. Nie było przy tym ani mnie, ani bezpośredniego przełożonego pracownika. Czy osoba z firmy zewnętrznej obsługującej nas w zakresie bhp może bez porozumienia z przełożonym odsunąć pracownika
-
Na jakich zasadach należy zapewnić napoje profilaktyczne pracownikom zatrudnionym na stanowiskach biurowych
Zatrudniam pracowników wyłącznie na stanowiskach biurowych. W okresie letnim, kiedy w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura, pracownicy domagają się ode mnie zimnych napojów. Czy powinienem im je zapewnić? Jeśli tak, to w jakiej ilości?
-
Czy w przypadku zainstalowania klimatyzacji należy ponownie dokonać oceny ryzyka zawodowego
W naszej firmie w pomieszczeniach biurowych zainstalowano klimatyzację. Czy w związku z tym powinniśmy dokonać ponownej oceny ryzyka zawodowego dla pracowników, którzy pracują w tych pomieszczeniach?
-
Jaka liczba pracowników zobowiązuje do zatrudnienia na etat pracownika bhp
Nasza firma zatrudnia 34 pracowników. Czy powinniśmy mieć w zakładzie pracownika bhp zatrudnionego na etat? Od jakiej liczby pracowników pracujących w firmie jest uzależnione zatrudnienie takiego pracownika?
-
Komisja bezpieczeństwa i higieny pracy
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Wszelkie działania pracodawcy podejmowane w tym celu powinny być konsultowane z pracownikami lub ich przedstawicielami.
-
Palący pracownicy - palący problem
Liczne działania prewencyjne, mające na celu ograniczenie palenia papierosów, nie przynoszą jak dotąd istotnej zmiany naszego stosunku do tego nałogu. Nadal znaczna część społeczeństwa zarówno w domu, w pracy, jak i w miejscach publicznych oddaje się temu zgubnemu nawykowi.
-
Hałas i wibracje mechaniczne na stanowisku pracy (cz. I)
Hałas i wibracje mechaniczne na stanowisku pracy stanowią nie tylko znaczące zagrożenie dla zdrowia pracownika i komfortu jego pracy, ale i jakości wykonywanych przez niego produktów na tym stanowisku.
-
Wykroczenia w zakresie bhp - za co można zostać ukaranym?
Sankcje związane z nieprzestrzeganiem przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy ponoszą osoby odpowiedzialne za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy albo osoby kierujące pracownikami.
-
Zapobieganie chorobom zawodowym
Pracodawca jest obowiązany zapobiegać chorobom zawodowym, gdyż obowiązek taki nakłada kodeks pracy i przepisy wykonawcze do tej ustawy. W jaki sposób należy spełniać ten obowiązek?
-
Podstawowe obowiązki pracowników w zakresie bhp
Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy odpowiada pracodawca. Nie oznacza to jednak, że ta ogólna zasada automatycznie zwalnia pracowników z obowiązku przestrzegania przepisów oraz reguł bezpieczeństwa i higieny pracy.
