Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp. Zakładowy nadzór nad warunkami pracy - współdziałanie pracodawcy

Pracodawca, aby dobrze wykonywać nałożone przepisami obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, potrzebuje odpowiedniego wsparcia. W tym zakresie pracodawcę mają wspomagać organy zakładowego nadzoru nad warunkami pracy, czyli służba i komisja bhp oraz społeczna inspekcja pracy.

Służba bhp jest organem kontrolno-doradczym, który musi funkcjonować w każdym zakładzie pracy. Służbę bhp stanowią wyodrębnione komórki organizacyjne jednoosobowe lub wieloosobowe. Skład osobowy uzależniony jest od rodzaju i wielkości zakładu pracy. Jest to organ niezależny, który podlega tylko pracodawcy.

Bezwzględny obowiązek utworzenia służby bhp ma pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników. W zakładach pracy zatrudniających do 100 pracowników zadania służby bhp pracodawca może powierzyć albo pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, jeżeli posiada on odpowiednie kwalifikacje i ma ukończone szkolenie dla służby bhp, albo specjalistom spoza zakładu pracy (jeżeli posiadają wymagane kwalifikacje).