Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp. Profilaktyczna ochrona zdrowia

Dość duża liczba obowiązków pracodawcy wynika z ogólnego przepisu zobowiązującego pracodawcę do ochrony zdrowia pracowników.

Obowiązki dotyczące profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników polegają m.in. na:

• systematycznym monitorowaniu stanu zdrowia pracowników, w tym kierowanie pracowników na obowiązkowe badania lekarskie, prowadzenie rejestrów chorób zawodowych i wypadków przy pracy, dokonywanie pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia, zapewnienie pracownikom odpowiednich posiłków i napoi profilaktycznych,

• stosowaniu przez pracowników środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,

• zleceniu pracownikom prac dla nich odpowiednich ze względu na ich stan zdrowia i uwarunkowania psychofizyczne (prace wzbronione kobietom, ręczne prace transportowe, prace szczególnie niebezpieczne),

• zapewnieniu pracownikom niezbędnych środków higieny osobistej oraz na zapewnieniu środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku,

• przestrzeganiu i stosowaniu przez pracodawcę przepisów dotyczących szczególnej ochrony pracy młodocianych, kobiet w ciąży oraz przepisów o czasie pracy.

Zasadą wyrażoną w art. 229 § 4 k.p. jest zakaz dopuszczenia pracownika do pracy, jeżeli nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do jej wykonywania.

Oznacza to obowiązek skierowania na badania lekarskie zarówno nowo zatrudnianych pracowników, jak i pracowników długoletnich. Przepisy Kodeksu pracy wskazują, że pracodawca w zależności od sytuacji ma obowiązek wysłać pracownika na badania wstępne, badania okresowe albo na badania kontrolne.

Badania profilaktyczne oraz profilaktyczną opiekę zdrowotną niezbędną z uwagi na warunki pracy wykonują lekarze, którzy posiadają specjalizację w dziedzinie medycyny pracy, medycyny przemysłowej, medycyny morskiej i tropikalnej, medycyny kolejowej, medycyny transportu, medycyny lotniczej lub higieny pracy.