Firma transportowa chce zatrudnić pracownika na stanowisku kierowcy (transport na terenie UE). Ma on aktualne badania lekarskie zgodnie z ustawą o transporcie drogowym (bez wpisanego pracodawcy), które zrobił w ramach kwalifikacji zawodowych razem z badaniami psychologicznymi. Czy w związku z tym możemy już nie wysyłać nowego pracownika na wstępne badania lekarskie??
Pracownik po długiej nieobecności (wynoszącej powyżej 33 dni) został skierowany na kontrolne badania medycyny pracy do lekarza orzecznika. Na podstawie wystawionego skierowania lekarz wydał orzeczenie ze zdolnością do pracy z ograniczeniami takimi jak "poziom 0" oraz "praca bez dźwigania ciężkiego". Pracownik zatrudniony jest do pracy fizycznej, jest konserwatorem. W skierowaniu w opisie stanowiska
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy upływa termin ważności prawa jazdy kat. C. Do wniosku o wydanie nowego prawa jazdy przez wydział komunikacji potrzebne jest między innymi złożenie przez pracownika orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych. Koszt wydania tego orzeczenia wynosi 200 zł. Czy pracodawca jest zobowiązany do zapłaty 200 zł za wydanie tego orzeczenia, czy koszt
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy upływa termin ważności prawa jazdy kat. C. Do wniosku o wydanie nowego prawa jazdy przez wydział komunikacji potrzebne jest między innymi złożenie przez pracownika orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych. Kosz badań wynosi 200 zł. Czy pracodawca jest obowiązany do pokrycia koszów tych badań?
Pracownik miał długie zwolnienie lekarskie (powyżej 30 dni) do 20 listopada 2023 r. Ze względu na nieobecność lekarza prowadzącego, który powinien wystawić zaświadczenie o zakończeniu leczenia potrzebne do badania kontrolnego, pracownik został umówiony na wizytę na 5 grudnia 2023 r. Tego dnia uzyskał zaświadczenie, że leczenie jest zakończone, a 6 grudnia 2023 r. już miał zrobione badanie kontrolne
Kiedy należy kierować pracownika na badania kontrole/okresowe? Czy jeśli pracownik od razu po urlopie wychowawczym/macierzyńskim/rodzicielskim postanowi skorzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego, to czy mam wysłać go na badania przed urlopem wypoczynkowym a w trakcie z któregoś z ww. urlopów, czy po zakończeniu urlopu wypoczynkowego?
Pracownikowi kończą się badania okresowe w trakcie chorobowego dłuższego niż 30 dni. Czy po zakończeniu leczenia ma zrobić badania zarówno okresowe jak i kontrolne? Czy powinien otrzymać dwa orzeczenia lekarskie?
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 od 1 lipca 2023 r. spowodowało konieczność przeprowadzenia zawieszonych na czas epidemii zaległych okresowych badań lekarskich oraz okresowych szkoleń bhp. Pracodawcy mają na to czas do 28 grudnia 2023 r.
Zatrudniając pracowników nie skierowałam ich na wstępne badania lekarskie, więc chcę ich wysłać teraz. Na jakie badania powinnam dać skierowanie, jeśli jeden pracownik jeszcze podlega badaniom wstępnym, a drugi okresowym ze względu na staż zatrudnienia?
Praca zdalna może być wykonywana z obszaru znajdującego się poza Polską. Ustalenia w tym zakresie mogą nastąpić zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i w trakcie zatrudnienia. Jednak świadczenie pracy zdalnej spoza Polski może powodować komplikacje w obszarze prawa imigracyjnego, ubezpieczeń społecznych, rozliczeń podatkowych, a także RODO. Ponadto transgraniczna praca zdalna pozbawia pracodawcę
Czy możemy zatrudnić nauczyciela emeryta na pełen etat na czas określony w związku z organizacją pracy szkoły w roku szkolnym 2023/2024 na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela, czy musi być zatrudniony przez mianowanie? Czy nauczyciel mianowany z innej szkoły, jeżeli ma u nas pełen etat też musi być zatrudniony przez mianowanie, czy na podstawie umowy na czas określony? W roku szkolnym 2022/2023
Pracownikowi kończą się badania lekarskie 31.08.2023, w dniu 1.09.2023 placówka, do której został skierowany na okresowe badania jest nieczynna. Czy pracodawca może udzielić na ten dzień pracownikowi urlopu wypoczynkowego?
Od 1 lipca 2023 r. przestał obowiązywać stan zagrożenia epidemicznego COVID-19. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą już korzystać ze złagodzonych przepisów dotyczących przeprowadzania wstępnych badań lekarskich nowo zatrudnianych osób. Ile czasu mają na nadrobienie zawieszonych formalności? Czy to dotyczy również przypadków, w których orzeczenia lekarskie były wydawane przez innego lekarza niż lekarz
Pracownik dostarczył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy pracodawca ma obowiązek skierować go ponownie do lekarza medycyny pracy na badania profilaktyczne?
Pracownica cały okres ciąży przebywała na zwolnieniu chorobowym. Od 06 września 2023 r. następuje powrót do pracy, musi więc odbyć badania kontrolne. Czy istnieje możliwość wręczenia wypowiedzenia tej pracownicy 6 września 2023 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? W trakcie tego okresu pracownica wykorzystałaby urlop zaległy za 2022 r. oraz obecny za 2023 r. Na pozostałe dni pracy
Od 14 marca 2020 r. na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej występował stan zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2, który po ponad trzech latach, od 1 lipca 2023 r, został odwołany. Te dwie daty znacząco wpłynęły na prawa i obowiązki przedsiębiorców, między innymi w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadtrzyletni przedział czasowy znacząco wpłynął na kształtowanie
Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku, soboty i niedziele są dla niego dniami wolnymi od pracy. Do pracodawcy wpływają zwolnienia lekarskie za okresy od poniedziałku do piątku z pominięciem sobót i niedziel. Czy w przypadku, kiedy suma nieobecności przekroczy 30 dni należy skierować pracownika na badania kontrolne?
