Czy korzystanie przez pracownika z prawa do urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim rodzi konieczność kierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie

Kiedy należy kierować pracownika na badania kontrole/okresowe? Czy jeśli pracownik od razu po urlopie wychowawczym/macierzyńskim/rodzicielskim postanowi skorzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego, to czy mam wysłać go na badania przed urlopem wypoczynkowym a w trakcie z któregoś z ww. urlopów, czy po zakończeniu urlopu wypoczynkowego?