Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za dzień nieobecności z powodu niemożności wykonania badania kontrolnego

Pracownik niezdolny był do pracy przez 31 dni. Dnia 21.12.2023 r. skończyło mu się zwolnienie lekarskie, a dnia 22.12.2023 r. stawił się w pracy. Kadry poinformowały go, że nie może podjąć pracy bo nie wykonał badania kontrolnego. Dostał skierowanie i jeszcze tego samego dnia udał się do medycyny pracy, z którą pracodawca ma podpisaną umowę. Okazało się, że cała przychodnia wzięła sobie wolne na dzień 22.12.2023 r. Dyrektor dzwonił jeszcze do dwóch innych, niezależnych zastępczych placówek. Okazało się, że badanie także nie mogło być wykonane w tych placówkach. Kadry twierdzą, ze próbowały się kontaktować z pracownikiem dzwoniąc na telefon nieaktualny już od kilku lat. Pracownicy tego pracodawcy mają obowiązek podawać co roku aktualny telefon do dyrektora placówki. Okazało się, że pracownik dostarczał aktualny telefon każdego roku. To dyrektor nie przekazał telefonu do kadr, a kadry nie skontaktowały się z dyrektorem jak telefon do pracownika okazał się nieaktywny. Czy pracownik powinien uzyskać wynagrodzenie za wskazany dzień nieobecności?