Zatory płatnicze: im szybsze działania, tym mniejsze szkody
Czynsz z wynajmu nieruchomości może być rozliczany poza działalnością gospodarczą wyłącznie dla celów opodatkowania dochodów (obecnie – przychodów). Przedsiębiorca musi go natomiast wliczać do limitu sprzedaży wynoszącego 200 tys. zł, decydującego o prawie do zwolnienia z VAT, nawet jeśli nie wprowadził nieruchomości do ewidencji środków trwałych
Firma zatrudnia dokładnie 20 pracowników, wśród nich jest 1 osoba na urlopie wychowawczym oraz 2 na macierzyńskim. Czy należy się odprawa pracownikowi (pracuje 10 lat), który dostał wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych? Do liczby zatrudnionych wliczamy wówczas wszystkie osoby zatrudnione bez względu na absencje?
Przedsiębiorca rozpoczął jednoosobową działalność gospodarczą od 2.06.2020 r. (kod ubezpieczenia 054000). Następnie przez 24 miesiące opłacał preferencyjne składki ZUS (057000). Od 1.01.2023 r. opłaca pełne składki, tzw. duży ZUS (kod 051000). Składka społeczna za kwiecień, maj oraz czerwiec 2023 r. została opłacona z najwyższego możliwego progu (17 337,50 zł). Czy w momencie urodzenia dziecka w sierpniu
W czerwcu 2023 r. została wypłacona premia uznaniowa za 2022 r. za wyniki finansowe banku w wysokości 40 % wynagrodzenia zasadniczego wg. stanu na 31 maja 2023 r. W regulaminie wynagradzania jest zapis, iż „premia uznaniowa jest pomniejszana za okres pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz za czas pobierania zasiłku chorobowego”. Premia ta jednak nie została pomniejszona wg. zapisu
Pracownica od 19 września 2020 r. przebywa na urlopie wychowawczym (wniosek o pełny wymiar 35 miesięcy), który zakończy się 18 sierpnia 2023 r. W tym czasie urodziła drugie dziecko (2 grudnia 2021 r.), urlop wychowawczy nie został przerwany, ale pracownica otrzymywała zasiłek macierzyński od 2 grudnia 2021 r. do 20 kwietnia 2022 r. Czy w chwili obecnej pracownicy przysługuje jeszcze prawo do wystąpienia
Sejm odrzucił weto Senatu dotyczące obowiązkowego Krajowego Systemu e-Faktur. Zaakceptował też poprawki do nowelizacji, która przewiduje m.in. zmiany w rozliczaniu ZUS i PIT kierowców w transporcie międzynarodowym
Anna Mytyk: Planujemy szerszy przegląd wymogów sprawozdawczych. Pełne objęcie obowiązkiem KSeF umożliwi zaproponowanie dalszych uproszczeń w rozliczeniach podatników
Członkowie służby cywilnej zyskają możliwość otrzymywania dodatkowych wynagrodzeń za pracę po godzinach. Wciąż na poszczególnych szczeblach urzędów, w tym nawet wśród administracji rządowej regulacje są skrajnie odmienne w tym zakresie
Prokurent powołany uchwałą zarządu do pełnienia funkcji w spółce z o.o. otrzymuje co miesiąc stałe wynagrodzenie. Wyjątkowo we wrześniu 2023 r. wypłacimy mu wynagrodzenie w dwóch różnych dniach i za 2 miesiące (sierpień i wrzesień 2023 r.). Jak prawidłowo rozliczyć to wynagrodzenie pod względem składek i podatku?
Od 1 lipca br. nastąpiła zmiana minimalnej podstawy zasiłków chorobowych. Czy należy zwiększyć podstawę osobie przebywającej na urlopie rodzicielskim? Obecnie podstawa urlopu rodzicielskiego wynosi 3044,40 zł. Pracownica wraz z urlopem rodzicielskim ma wypłacany 7% dodatek stażowy w wysokości 209,40 zł (3490,00 * 7%=209,40). Czy należy od 1 lipca br. zwiększyć podstawę urlopu rodzicielskiego do 3106,44
W wyniku zmiany regulaminów wynagradzania w jednostkach obsługiwanych od 1.07.2023 r. została zlikwidowana premia regulaminowa, która była pomniejszana za okres absencji chorobowej i była wliczana dotychczas do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, za które wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia tej podstawy. W jaki sposób od 1 lipca 2023
Pracownik od 1 lutego 2023 r. przeszedł z zatrudnienia na pełny etat na 7/8 etatu. W lipcu 2023 r. zachorował. Pracownik oprócz wynagrodzenia otrzymuje nagrody kwartalne, które za okres choroby są pomniejszane. Do podstawy chorobowego pracownikowi bierze się nagrody z 4 kwartałów poprzedzających miesiąc, w którym zachorował. Nagrody z kwartałów poprzedzających zmianę etatu bierzemy po przeliczeniu
Czy wydanie zaświadczenia potwierdzającego okres pełnienia funkcji sołtysa (w oparciu o przepisy ustawy z 26 maja 2023 r. o świadczeniu pieniężnym z tytułu pełnienia funkcji sołtysa) podlega opłacie skarbowej, czy jest z niej zwolnione?
Kierowca zawodowy uczestniczący w krajowym transporcie drogowym uległ ciężkiemu wypadkowi podczas katastrofy w ruchu lądowym. Postępowanie w sprawie wypadku prowadzi powołany przez pracodawcę zespół. Niezależnie okoliczności związane z ustalaniem przyczyn zdarzenia badane są przez organy zewnętrzne, w tym prokuraturę oraz Państwową Inspekcję Pracy. Czy zespół powypadkowy może poprzestać na własnych
Okres wakacyjny sprzyja zatrudnianiu pracowników sezonowych. Wiąże się to nie tylko z okresem urlopowym i napływem klientów w miejscowościach turystycznych, lecz także z sezonowością wynikającą ze zmienności pór roku. Tego rodzaju praca może obejmować obsługę gastronomiczną, hotelową, sprzedaż, obsługę plażową i wiele innych. Aby jednak praca w okresie wakacyjnym przyniosła satysfakcję pracownikom
Choć podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy to – z jednej strony – świadczenie pracy, a z drugiej – wypłata wynagrodzenia za pracę, to jednak stosunek pracy wiąże się także z szeregiem innych praw i obowiązków. Wśród nich znajdują się obowiązki związane z zapewnieniem pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego oraz służbowego. Choć dotyczą one każdego pracodawcy, to
Czy ekwiwalent pieniężny wypłacany strażakom ratownikom OSP podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym?
Od 1 lipca br. obowiązuje nowelizacja ustawy o podatku od spadków i darowizn wprowadzona przez tzw. SLIM VAT 3. Na jej podstawie wprowadzono zwiększone limity zwolnień od podatku od spadków i darowizn.