Jak prawidłowo rozpocząć nowy okres zasiłkowy po długiej absencji chorobowej
-
Jak wyliczyć premię roczną pracownika za 2023 r. po zmianie etatu
Pracownik oprócz miesięcznego wynagrodzenia ma prawo do premii rocznej wypłacanej do końca roku kalendarzowego (grudzień 2023 r.). Dnia 1 października 2023 r. nastąpiła zmiana etatu z pełnego na 3/4. Pracownik stał się niezdolny do pracy w kwietniu 2024 r. Jak wyliczyć premię roczną za 2023 r.?
-
Wyższy zasiłek dla bezrobotnych z krótszym stażem pracy
Okres pobierania zasiłku nie będzie już uzależniony od stopy bezrobocia w danym powiecie. Ponadto wzrośnie stypendium dla osób odbywających staż
-
Prawidłowe zliczanie okresu zasiłkowego – zasady postępowania
Okres zasiłkowy to taki, za który ubezpieczonemu jest wypłacane wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Do tego okresu zliczane są także okresy niemożności wykonywania pracy uznawane za równorzędne z chorobą (np. okres kwarantanny lub izolacji albo okres przeprowadzania badań lekarskich przewidzianych dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów). Nieprawidłowości w zliczaniu do jednego
-
Wpływ zarządu sukcesyjnego na stosunki pracy
Śmierć pracodawcy będącego osobą fizyczną wpływa na stosunki pracy zatrudnionych u niego pracowników. Zasadniczo z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają. Istnieją jednak wyjątki od tej zasady, a jednym z nich jest przypadek ustanowienia zarządu sukcesyjnego. Termin i sposób jego ustanowienia wpływają na czas trwania stosunku pracy po śmierci pracodawcy.
-
Kilkaset kontenerów można wynajmować bez zakładania firmy
Nawet jeśli wynajmowanych przedmiotów jest kilkaset, ale są one majątkiem osobistym wynajmującego, to należy uznać to za najem prywatny, a nie w ramach biznesu – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny
-
Którą trzynastkę należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku, jeśli nie została wypłacona do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków chorobowych
Pracownik ma prawo do trzynastki za 2023 r., miał do niej prawo także za 2022 r. Zachorował w dniach 28-29 lutego 2024 r., ale zwolnienie to zostanie rozliczone dopiero przy wypłacie za miesiąc marzec br. W dniu 8 marca 2024 r. zostało wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. Którą trzynastkę należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku w opisanej sytuacji? Nadmieniam, że innemu pracownikowi
-
Czy pracownicy pobierającej zasiłek chorobowy w okresie ciąży należy się dodatek stażowy za dzień 1 maja
Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim L4 z powodu ciąży, za które płacił ZUS (mały zakład). Dnia 2 maja urodziła dziecko i złożyła wniosek o urlop macierzyński. Zakład pracy na zwolnieniu wypłacał jej tylko dodatek stażowy. Po przejściu na urlop macierzyński (od 2 maja) dodatek stażowy jest wliczany do podstawy zasiłku macierzyńskiego i jest przez cały okres zasiłku macierzyńskiego wypłacany
-
Czy pracodawca powinien dokonać zmiany umowy pracownika łączącego pracę na pół etatu z urlopem rodzicielskim
Pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim wybrała 1 część urlopu rodzicielskiego, a następnie złożyła wniosek o pozostałą część urlopu rodzicielskiego z jednoczesną prośbą o zmianę wymiaru pracy na pół etatu, aby łączyć pracę z wykorzystywaniem urlopu rodzicielskiego. Czy pracodawca powinien dokonać zmiany umowy pracownika w postaci np. porozumienia zmieniającego warunki umowy w kwestii zmiany
-
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy, jeśli między chorobami nie minęło 60 dni
Właściciel JDG zatrudnia pracownika od czerwca 2023 r. na pełny etat. Od 26 lipca 2023 r. pracownik zachorował i chorował do 10 marca 2024 r. Od 13 września 2023 r. do 10 marca 2024 r. miał przyznany zasiłek rehabilitacyjny. Od 11 marca do 26 marca 2024 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. Od 27 marca 2024 r. znów poinformował, że jest niezdolny do pracy i przedstawił zwolnienie lekarskie na inną
