O użyczeniu spółce gminnej nieruchomości decyduje wójt, a nie rada
W części B akt osobowych należy przechowywać wnioski pracowników o zmianę rodzaju umowy lub bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, wnioski o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny, a także dokumenty dotyczące elastycznej organizacji pracy. Takie regulacje zawiera obowiązująca od 17 maja 2023 r. nowelizacja rozporządzenia o dokumentacji pracowniczej.
Podatnik otrzymał kaucję od jednego ze swoich kontrahentów związaną z wynajętym lokalem użytkowym. W którym momencie taką kaucję należy uznać za przychód?
Niektórzy nauczyciele naszej szkoły realizują zajęcia w ramach programów finansowanych ze środków unijnych. Otrzymują z tego tytułu czasowe dodatki programowe UE (wynagrodzenie to przysługuje nauczycielowi za okres trwania programu). Czy wynagrodzenie z tego tytułu powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku?
Z dniem 31 sierpnia likwidujemy szkołę podstawową z oddziałami przedszkolnymi. Uczniów przenosimy do pobliskiej szkoły podstawowej w sąsiedniej wsi, a w budynku likwidowanej szkoły tworzymy publiczne przedszkole. Jednocześnie z dniem 1 września łączymy nowo utworzone przedszkole ze szkołą podstawową w sąsiedniej wsi w zespół szkolno-przedszkolny. Trzej pracownicy obsługi zatrudnieni w likwidowanej
W transakcji trójstronnej uczestniczą trzy firmy unijne będące podatnikami VAT UE w swoim państwie. Nasza polska spółka kupi towar od firmy włoskiej, który będzie bezpośrednio transportowany z Włoch do Chorwacji, organizatorem transportu będzie trzeci w łańcuchu podmiot, czyli Chorwacja (zleci firmie spedycyjnej odbiór). Czy jest możliwe zastosowanie procedury uproszczonej WTT?
Zdarza się tak zwłaszcza wtedy, gdy jednostka była przekształcana lub sprawozdanie otrzymało negatywną opinię audytora. Do tego mogą się pojawić błędy formalne, których konsekwencją będzie zwrot dywidendy
Czy wynagrodzenie osoby zatrudnionej na podstawie art. 15 Prawa oświatowego nieposiadającego statusu nauczyciela, ani pracownika samorządowego może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Pytanie dotyczy prawidłowego rozliczenia wynagrodzenia za kwiecień 2023 r. pracownika tymczasowego zatrudnionego w wymiarze 1/2 etatu z możliwością dopełnienia i stawką godzinową 21,01 zł. Pracownik w kwietniu przepracował zgodnie z zaplanowanym harmonogramem 112h, a także otrzymał premię w wysokości 168,00 zł. Jego wynagrodzenie brutto wynosi 2521,12 zł. Czy taki pracownik powinien otrzymać wyrównanie
Przedsiębiorca zamierza wynająć dla swojego pracownika mieszkanie. Czy będzie ono stanowiło dla pracownika przychód, a dla pracodawcy koszt? Czy informacja o wynajmie mieszkania powinna być zapisana w umowie o pracę? Jak rachunkowo rozliczyć taki najem w przypadku nieodpłatnego udostępnienia pracownikowi mieszkania?
Nasz pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, które w 30% przysługuje za prace twórcze (do tej części wynagrodzenia stosujemy 50% koszty uzyskania przychodów). Z końcem czerwca 2023 r. jego umowa ulega rozwiązaniu (pod koniec maja 2023 r. wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie). Przez cały czerwiec br. pracownik nie świadczy pracy, ponieważ został zwolniony z jej wykonywania w całym okresie
Pracownik pełnił w zakładzie dyżur w godzinach nocnych, tj. od 23:00 do 24:00 (nie wykonywał w tym czasie pracy). W związku z brakiem możliwości udzielenia czasu wolnego do końca okresu rozliczeniowego za czas dyżuru zostanie mu wypłacone wynagrodzenie . Czy pracownikowi należy wypłacić także dodatek za pracę w porze nocnej? – pyta Czytelnik z Mławy.
Osoby zajmujące się zagadnieniami z obszaru kadr i płac bardzo często spotykają się z koniecznością uwzględniania przy rozliczeniach płacowych nieobecności pracowników w pracy. Wymuszają one dokonywanie odpowiednich przeliczeń, których celem jest przede wszystkim właściwe ustalenie kwoty wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca. Wybór prawidłowego schematu obliczeniowego uzależniony jest od rodzaju
Nowelizacja Kodeksu pracy, która obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian w zakresie zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. Zgodnie z nowymi przepisami dopuszczalny okres, na jaki może zostać zawarta z pracownikiem umowa na okres próbny, uzależniony jest od planowanego czasu trwania jego kolejnej umowy o pracę u tego pracodawcy. Nowością jest również obowiązek uzasadniania
Jak należy interpretować zasadę "Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy" w kontekście pracy w systemie 3-zmianowym, gdzie pracownik pracuje w różne dni tygodnia? Czy w takim grafiku możliwe jest zlecenie pracownikowi godzin nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy, który pozwala na maksymalnie 8 godzin nadliczbowych na tydzień?
W naszej firmie obowiązuje regulamin pracy zdalnej (przewiduje tę formę wykonywania pracy przez 3 dni w miesiącu dla wybranych grup pracowników). Niektórzy pracownicy pracują zdalnie na podstawie regulaminu, wykorzystując przysługujący im limit dni, ale też korzystają z pracy zdalnej okazjonalnie. Chcemy przyznać tym pracownikom jeden wspólny ryczałt za używanie własnych narzędzi i sprzętu (za wykonywanie
Szef KAS zmienił interpretację indywidualną wydaną w sprawie opodatkowania VAT kwot pobieranych od abonenta za przedwczesne rozwiązanie umowy. Pierwotnie – w interpretacji indywidualnej wydanej w 2018 r. – Dyrektor KIS zajął stanowisko, że kwoty te nie podlegają VAT. Szef KAS uznał to stanowisko za nieprawidłowe i stwierdził, że zwracane kwoty ulgi są wynagrodzeniem za usługę, a zatem podlegają opodatkowaniu