Czy obniżenie wynagrodzenia dla nowego kierownika działu w związku z brakiem znajomości języka obcego jest zgodne z prawem

Z uwagi na nieobecność kierownika działu planujemy powierzyć tę funkcję innemu pracownikowi na czas jego nieobecności. Zmiana ta będzie dokonana na mocy porozumienia stron, a nowe stanowisko zostanie nazwane "kierownik działu". Jednakże przewidujemy, że wynagrodzenie dla nowego kierownika będzie o około 10% niższe niż wynagrodzenie obecnego kierownika. To obniżenie wynika z faktu, że pracownik nie posiada wymaganego poziomu biegłości w języku obcym, który jest niezbędny dla wykonywania obowiązków na tym stanowisku kierowniczym. Czy pracodawca ma prawo zastosować taką formę wynagrodzenia?