Gdy choroba rozpocznie się w ciągu dnia pracy, pracownik może otrzymać i zasiłek, i wynagrodzenie
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu ze stawką godzinową, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym miał zaplanowane godziny pracy na ten okres (wynikające z potrzeby pracodawcy) ponad wymiar etatu, czyli np. 01/2024 - 100 h; 02/2024 - 100 h; 03/2024 - 50 h. Rozwiązał umowę z dniem 29.02.2024 r. i od 01.03.2024 r. złożył w ZUS zwolnienie lekarskie. Czy do podstawy zasiłku chorobowego wchodzą wypłacone pracownikowi
Ministerstwo Edukacji deklaruje, że do końca sierpnia zakończy uzgodnienia dotyczące zmian w wynagrodzeniach i emeryturach nauczycieli. Szanse mają głównie te propozycje, które nie wiążą się z dodatkowymi wydatkami. Związkowcy ostrzegają, że skutkiem może być strajk generalny
Przyznawanie burmistrzowi nienależnych dodatków czy nagród, błędne wyliczanie trzynastek, dodatków funkcyjnych – to tylko niektóre nieprawidłowości, jakich dopatrzyły się regionalne izby obrachunkowe podczas ubiegłorocznych kontroli w urzędach JST
Pracownik domu pomocy społecznej zgodził się na wyjazd z mieszkańcem domu pomocy na turnus rehabilitacyjny jako jego opiekun. Turnus ma miejsce nad morzem i będzie trwał 14 dni. Czy pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie za czas wyjazdu i pobytu z mieszkańcem? Czy turnus opiekuna osoby niepełnosprawnej może być dofinansowany ze środków PFRON?
Pytanie dotyczy odliczenia nadpłaty wynagrodzenia z następnej wypłaty - umowa zlecenie. Pracodawca wypłacając wynagrodzenie za maj 2024 r. błędnie policzył dni wykonywanego zlecenia i wypłacił pracownikowi pełne wynagrodzenie za maj 2024 r. Pracownik wyraził pisemną zgodę na dokonanie potrącenia tej kwoty z następnej wypłaty. Czy w takim przypadku należy dokonać korekty zaliczki na podatek dochodowy
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca 2024 r. do kwoty 4300 zł podwyższone będą widełki płac samorządowców zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wejście w życie nowelizacji przepisów płacowych spowoduje też konieczność aktualizacji przez pracodawców regulaminów wynagradzania oraz w niektórych przypadkach dostosowanie umów o pracę najmniej zarabiających pracowników.
Zmarł pracownik zatrudniony na umowę o pracę. Czy z wynagrodzenia za przepracowane 1/2 miesiąca można potrącić niespłaconą pożyczkę?
Moje wynagrodzenie na umowie o pracę wynosi 3711,75 zł brutto. Do tego co miesiąc doliczane jest 430 zł brutto (karta lunchowa). Moja umowa obejmuje 7/8 etatu, a okres wypowiedzenia umowy upłynął 31.05.2024 r. W maju miałam zasiłek opiekuńczy przez 2 dni, który ma mi wypłacić ZUS. Firma powinna mi wypłacić ekwiwalent za urlop za 60 godzin. Czy do obliczenia podstawy ekwiwalentu za urlop pracodawca
Od 23 maja br. obowiązują nowe miesięczne widełki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych działających w formie jednostki budżetowej. Najwyższa maksymalna stawka wzrosła do 12 720 zł
W 2025 r. urzędnicy i służby mundurowe będą mogli liczyć na wzrost uposażenia zaledwie o 4,1 proc. Tak wynika z dokumentu ministra finansów przekazanego członkom rządu, do którego dotarł DGP. Przedstawiciele organizacji związkowych są wściekli, bo ich żądania były ponadtrzykrotnie wyższe
W przypadku gdy płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych będący pracodawcą lub zleceniodawcą naliczył i potrącił od wypłaconych wynagrodzeń lub innych świadczeń podatek, który był nienależny lub w wysokości wyższej od należnej, powstaje nadpłata. Podatnik może ją odzyskać na podstawie wniosku o stwierdzenie nadpłaty podatku lub po złożeniu zeznania rocznego. Z takiego rozwiązania nie skorzysta
Spółka z o.o., której jedynym udziałowcem jest osoba fizyczna podpisała akt notarialny o comiesięcznej wypłacie wynagrodzenia prezesa zarządu. Jednak na wyciągu bankowym jest wypłacana dużo mniejsza kwota niż wskazana w akcie notarialnym. Czy wynagrodzenie prezesa zarządu powinno odpowiadać wysokości określonej w akcie notarialnym? Czy w przypadku gdy prezes zarządu otrzymuje niższe wynagrodzenie ma
Klient planuje zatrudnić osobę z UE (Włocha mieszkającego we Włoszech) na umowę zlecenia w trybie pracy całkowicie zdalnej z terenu Włoch. Osoba ta zajmowałaby się tłumaczeniem oraz transkrypcją tekstów. Czy wynagrodzenie z tytułu tej umowy podlegałoby opodatkowaniu w Polsce zryczałtowanym podatkiem?
Jesteśmy jednostką samorządową. Pracownik od 31 marca do chwili obecnej przebywa w szpitalu, 31 marzec jest dniem wolnym od pracy (święto). Nie mamy żadnego dokumentu potwierdzającego ten fakt. Wypłata wynagrodzenia jest do 10 dnia następnego miesiąca. Kiedy i w jaki sposób powinniśmy naliczyć wypłatę dla danego pracownika?
Czy dyrektor szkoły może zwolnić pracowników niepedagogicznych z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku z organizacją w bliskiej odległości od szkoły (ok. 750 m) wydarzenia międzynarodowego (duże zgromadzenie ludności ok. kilka tysięcy ludzi) obarczonego ryzykiem ataku terrorystycznego lub innej prowokacji zagrażającej bezpieczeństwu pracowników i osób postronnych
Spółka ma zamiar zawrzeć z dziennikarzem umowę o dzieło na stworzenie materiału prasowego przeznaczonego do publikacji w drukowanym tytule prasowym wydawanym przez spółkę oraz w zakresie przeniesienia na tę spółkę autorskich praw majątkowych do zamówionego materiału prasowego. Czy dla możliwości zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodu do wynagrodzenia należnego z tytułu wykonania umowy o dzieło
Mam pytanie dotyczące pracującego seniora (kobieta 60+). W poprzednim roku pracownica ukończyła 60 lat i jeszcze przez jakiś czas pracowała. Nie złożyła oświadczenia i firma potrącała jej podatek od całości wynagrodzeń. Pracownica zwolniła się, przeszła na emeryturę i wróciła do pracy. Czy wypłacone wynagrodzenie w częściach (z których jedna była wypłacona przed wypłatą pierwszej emerytury, a druga
Pan X prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem i jednocześnie otrzymuje wynagrodzenie z tytułu art. 176 KSH (wynagrodzenie za świadczenie niepieniężne wspólnika spółki). Od 1.07.2024 r. Pan X zamierza uzyskać status podatnika VAT czynnego. Czy po dniu 1.07.2024 r. wynagrodzenie z art. 176 KSH również będzie objęte podatkiem VAT? Jeśli tak, to w jaki sposób powinno być ewidencjonowane