Naliczanie VAT od charytatywnych SMS-ów pracownika wysłanych ze służbowego telefonu
Pracownik wysłał z telefonu służbowego SMS-y charytatywne (ze stawką "ZW"). Czy obciążając go, wystawiamy fakturę ze stawką "ZW", czy naliczamy VAT w wysokości 23%?
Pracownik wysłał z telefonu służbowego SMS-y charytatywne (ze stawką "ZW"). Czy obciążając go, wystawiamy fakturę ze stawką "ZW", czy naliczamy VAT w wysokości 23%?
Związek towaru wyprodukowanego w trakcie działalności gospodarczej z tą działalnością nie trwa w nieskończoność. Organy podatkowe nie mogą automatycznie nakładać na podatnika obowiązku rozliczenia VAT tylko dlatego, że sprzedaje rzeczy wyprodukowane w firmie po jej likwidacji. Takie stanowisko zajął NSA w wyroku z 2 sierpnia 2012 r. (sygn. akt I FSK 1449/11), którego fragment prezentujemy poniżej.
Przepis Kodeksu pracy odbierający pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dzień rozkładowo wolny od pracy jest niekonstytucyjny. Bezpodstawnie różnicuje on liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/2011).
Minister Finansów nakazał podległym mu urzędom, aby zawiadamiały podatników o zawieszeniu biegu terminu przedawnienia zobowiązania podatkowego oraz o rozpoczęciu bądź dalszym biegu terminu przedawnienia. Jest to efekt wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który uznał, że podatnik powinien zostać powiadomiony o zawieszeniu biegu terminu przedawnienia. Niestety, MF potraktował stanowisko Trybunału bardzo
Spółka posiada kilkanaście sklepów spożywczych. Ewidencja towarów jest prowadzona wartościowo w cenach ewidencyjnych (detalicznych) na osobnych dla każdego sklepu kontach księgowych. Dla każdego sklepu prowadzona jest ewidencja odchyleń z tytułu marży i VAT. Od 1 stycznia 2013 r. spółka planuje wdrożenie w części sklepów ilościowo-wartościowej ewidencji towarów handlowych. Czy stosowanie różnych metod
Ubezpieczeni, których niezdolność do pracy przypada po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego, mogą ubiegać się o świadczenia chorobowe za ten okres. Niezdolność do pracy po ustaniu ubezpieczenia musi być jednak m.in. odpowiednio długa.
Pracownik, który ma przydzielony służbowy telefon komórkowy, przebywa obecnie na rocznym urlopie wychowawczym. Umowa z operatorem sieci została zawarta na dwa lata. Przy wcześniejszym rozwiązaniu umowy pracodawca zobowiązany jest zapłacić operatorowi karę umowną równowartości przyznanej ulgi. Dlatego korzystniej byłoby refakturować usługę na pracownika i nie rozwiązywać umowy z operatorem. Czy przy
Wykorzystanie służbowego telefonu do celów prywatnych i pokrycie związanych z tym wydatków przez pracodawcę powoduje po stronie pracownika powstanie przychodu z nieodpłatnych świadczeń. Powstaje jednak problem związany z ich rozliczeniem. Pracodawcy opłacają bowiem najczęściej miesięczny rachunek za telefon w jednej zryczałtowanej wysokości.
Prowadzenie fundacji albo stowarzyszenia to nie tylko działalność statutowa, ale także dziesiątki spraw urzędowych, a często również sądowych. W praktyce, organizacje non profit często przegrywają te sprawy jeszcze przed ich rozpatrzeniem przez sąd czy urząd, z uwagi na tak banalną przyczynę jak niewniesienie odpowiedniego pisma w terminie ustawowym. Często jedynym sposobem ratowania sytuacji jest
Obowiązek dokonywania odpisów aktualizujących w sytuacji, gdy wartość księgowa składnika aktywów jest wyższa od wartości, którą można odzyskać albo przez jego sprzedaż, albo przez dalsze użytkowanie, wynika z ustawy o rachunkowości i MSR. Wynika on z konieczności przedstawienia w sprawozdaniu finansowym wiernego i rzetelnego obrazu sytuacji finansowej i majątkowej jednostki oraz jej wyniku finansowego
Jesteśmy firmą spedycyjną. Świadczymy dla firmy z kraju trzeciego usługę spedycyjną na terenie Polski, która jest związana z transportem z kraju trzeciego do Polski. Kompleksowa usługa spedycyjna obejmuje: transport na terenie Polski (z portu w głąb kraju), odprawę, opłatę dokumentacyjną, przeładunek itd. Jaką stawkę należy zastosować - 23% czy "NP"?
Przedsiębiorstwo prowadzi sklep z częściami do maszyn i ciągników rolniczych oraz stację paliw. Na potrzeby remontu środków trwałych oraz w celu zużycia przekazujemy własne towary. Wydawane jest także paliwo do tankowania pojazdów przedsiębiorstwa na podstawie dokumentu RW na potrzeby działalności przedsiębiorstwa. Czy w związku z przekazaniem towarów z własnych sklepów na własne potrzeby powstaje
Jednemu z naszych pracowników, na jego wniosek, planujemy zmienić warunki pracy na telepracę. Będzie on pracował w domu korzystając ze swojego komputera i własnego specjalistycznego oprogramowania, używając do tego Internetu. Miesięczne koszty abonamentu internetowego wynoszą 100 zł. Chcielibyśmy ustalić mu ekwiwalent z tytułu eksploatacji własnego sprzętu na rzecz pracodawcy oraz co miesiąc zwracać
Jestem rzemieślnikiem, mistrzem cukiernictwa. Prowadzę średniej wielkości rodzinną firmę (piekarnię-cukiernię), w której zatrudniam młodocianych pracowników w celu praktycznej nauki zawodu. Od 1 września br. w mojej firmie do wykonywania zawodu cukiernika przyucza się również mój 16-letni syn. Księgowa powiedziała mi, że członek rodziny zatrudniony na podstawie umowy o pracę musi zostać zgłoszony do
System VAT umożliwia podatnikom nabywającym towary w celu wykonywania czynności opodatkowanych odliczenie podatku naliczonego. W myśl art. 86 ust. 1 ustawy o VAT, w zakresie, w jakim towary i usługi są wykorzystywane do wykonywania czynności opodatkowanych, podatnikowi przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego. Już czytając ten przepis, można zauważyć, że podatnik
Od początku 2011 r. prowadzę działalność gospodarczą. Korzystam ze zwolnienia podmiotowego, gdyż mój obrót w 2011 r. nie przekroczył 150 000 zł. W bieżącym roku do końca lipca również nie osiągnąłem takiego dochodu, więc nadal korzystałem ze zwolnienia podmiotowego. Świadczę usługi turystyczne w zakresie organizacji imprez, które mogą być opodatkowane od marży. W sierpniu wystawiłem dwa rachunki. 28
Firma transportowa uszkodziła nam w trakcie transportu pompę. Pompę naprawiła nam inna firma i wystawiła z tego tytułu fakturę. Teraz chcemy obciążyć przewoźnika kosztami naprawy. W jaki sposób należy to uczynić? Czy powinna to być refaktura?
Pracownik ma obowiązek chronić tajemnice pracodawcy. Jeśli tego nie robi, naraża się na sankcje nie tylko w czasie trwania zatrudnienia, ale także trzy lata po jego ustaniu.
Prowadzę w Polsce firmę budowlaną. Firma zatrudnia 38 osób, z których 14 wykonuje pracę na terenie UE, a pracę w Polsce wykonują 24 osoby. Wśród osób zatrudnionych w Polsce jest 8 pracowników, a pozostałe 16 osób to studenci, którzy nie ukończyli 26. roku życia, zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia oraz osoby zatrudnione na podstawie umowy o dzieło. W najbliższym czasie zamierzam oddelegować do
Umowa o dzieło nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Jeżeli jednak została zawarta z aktualnym pracodawcą wykonawcy dzieła lub gdy jest wykonywana na rzecz pracodawcy, wówczas wykonawca dzieła do celów ubezpieczeniowych jest traktowany jak pracownik. Przychód uzyskany z tytułu umowy o dzieło podlega oskładkowaniu na takich samych zasadach, jak przychody pracownicze.
Przedsiębiorcy w celu zdobycia szerszego grona odbiorców stosują działania promocyjne polegające na przekazywaniu kontrahentom prezentów w postaci oferowanych przez siebie towarów bądź ich próbek lub innych prezentów. Na co należy zwrócić uwagę przy organizowaniu akcji promocyjnych, aby nie narazić firmy na nieprawidłowości w rozliczeniach podatkowych?
Do 30 września br. polscy podatnicy, którzy ponieśli w innych państwach członkowskich wydatki na zakupy związane z działalnością opodatkowaną w Polsce, mogą się ubiegać o zwrot VAT zawartego w cenie zakupionych towarów lub usług. Wniosek VAT-REF obejmuje zakupy dokonywane w ubiegłym roku. Należy go złożyć elektronicznie za pośrednictwem portalu www.e-deklaracje.gov.pl zakładka Formularze dział Formularze
Podmiot zawierający umowę zlecenia z osobą jednocześnie zatrudnioną w ramach stosunku pracy musi ustalić, czy zleceniobiorca podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. W tym celu zleceniodawca musi uzyskać od ubezpieczonego niezbędne informacje, a potem na bieżąco sprawdzać ich aktualność. Płatnik odpowiada bowiem za prawidłowe rozliczenie składek niezależnie od tego, czy zleceniobiorca przekaże
Przedsiębiorca zatrudniający uczące się osoby w wieku do 18. oraz do 26. lat musi pamiętać, że w kwestiach ubezpieczeniowych w odniesieniu do takich osób obowiązują szczególne regulacje, zarówno w przypadku zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, jak i w ramach umowy cywilnoprawnej. Obowiązek prawidłowego zgłoszenia i terminowego wyrejestrowania zatrudnionej osoby z ubezpieczeń zawsze spoczywa na