Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-10-15

Jak ustalać prawo do zasiłku po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego

Ubezpieczeni, których niezdolność do pracy przypada po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego, mogą ubiegać się o świadczenia chorobowe za ten okres. Niezdolność do pracy po ustaniu ubezpieczenia musi być jednak m.in. odpowiednio długa.

Zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia chorobowego przysługuje:

● pracownikowi, którego ubezpieczenie chorobowe ustało w związku z rozwiązaniem umowy o pracę,

● innym ubezpieczonym, których tytuł ubezpieczenia chorobowego ustał np. w związku z zakończeniem wykonywania umowy zlecenia czy prowadzenia działalności gospodarczej.

Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego

Niezdolność do pracy powstała w czasie ubezpieczenia chorobowego

Niezdolność do pracy powstała po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego

Prawo do zasiłku chorobowego przysługuje osobie ubezpieczonej, której niezdolność do pracy powstała w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek chorobowy przysługuje:

w za okres niezdolności do pracy przypadający w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu,

w za okres niezdolności do pracy, która trwa po ustaniu tytułu do ubezpieczenia chorobowego, tj. po ustaniu zatrudnienia.

Zasiłek chorobowy przysługuje także osobie, której niezdolność do pracy z powodu choroby powstała po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność ta trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni i powstała:

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00