Zrównoważona mobilność wyzwaniem dla polityki transportowej miast
-
Czy pracownikowi, który przeszedł na rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne
Jesteśmy samorządową jednostką budżetową. Nasz pracownik zatrudniony w jednostce na czas nieokreślony, który wcześniej nie chorował, przebywał nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim od 9 marca 2023 r. do 6 września 2023 r. Następnie od 7 września 2023 r. do 5 listopada 2023 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Obecnie pracownikowi nie zostało przedłużone świadczenie rehabilitacyjne. Ze względu
-
Wywóz towarów w celu wykonania usługi powinien być traktowany jako odrębna WDT – wyrok NSA
Jeżeli podatnik wywozi z Polski towary służące do wykonania w innym państwie UE świadczenia kompleksowego stanowiącego usługę, to samo przemieszczenie tych towarów powinien rozpoznać jako odrębną wewnątrzwspólnotową dostawę towarów - wyrok NSA z 2 czerwca 2023 r., sygn. akt I FSK 832/20.
-
Areszty blisko standardów rosyjskich
Profesor Waldemar Gontarski Z powodu błędnie przetłumaczonego wyroku ludzie siedzą w więzieniu bez wyroku
-
Kiedy trzynastka przysługuje mimo zatrudnienia krótszego niż półroczne
Pracownik jest zatrudniony od początku sierpnia 2023 r. do końca grudnia 2023 r. Nie jest rodzicem, więc nie korzystał z urlopów dla rodziców. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem czasu, na który została zawarta. Czy w związku z tym zatrudnieniem osoba ta uzyska lub w jakikolwiek sposób może uzyskać trzynastkę za 2023 r.?
-
Czy przeniesiony pracownik samorządowy ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym został przeniesiony do innej jednostki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. Czy ten pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w przypadku przeniesienia do innej jednostki?
-
Czy pracownikowi przysługuje trzynastka, jeżeli był on zatrudniony na umowę w celu przygotowania zawodowego, a potem na umowę o pracę
Od 1 września 2023 r. w jednostce budżetowej zatrudniono pracownika na pełny etat na stanowisku kucharza. Do 31 sierpnia 2023 r. osoba ta była uczniem w tej samej jednostce, zatrudnionym na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. Podczas nauki zawodu przez 2 dni w tygodniu uczęszczała do szkoły, a przez 3 dni odbywała praktyczną naukę zawodu kucharza. W okresie od 1 stycznia do 31 sierpnia
-
Czy dodatek motywacyjny wlicza się do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Jesteśmy jednostką budżetową. W 2023 r. przez kilka miesięcy wypłacaliśmy pracownikom dodatki motywacyjne. Czy należy wliczyć je do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
-
Czy trzynastkę należy wliczyć do podstawy wymiaru odprawy emerytalnej
Pracownik samorządowy odchodzi na emeryturę. Otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne 4500 zł oraz 900 zł dodatku stażowego. Uzyskuje również dodatkowe wynagrodzenie roczne. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru odprawy emerytalnej? Czy wypłacona mu trzynastka będzie wchodzić w jej skład?
-
Kiedy należy wypłacić trzynastkę osobie, która przechodzi na emeryturę
W grudniu 2023 r. pracownik przechodzi na emeryturę. Kiedy należy wypłacić mu trzynastkę – czy wraz z ostatnią wypłatą, czy w I kwartale roku następnego?
-
Czy w razie ujawnienia szkód zawinionych przez pracownika można nie wypłacić trzynastki
Pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem z 31 lipca 2023 r. We wrześniu br. pracodawca uzyskał informację, że pracownik naraził pracodawcę na straty finansowe. Sprawa została skierowana do prokuratury i jest w toku. Pracownik niejako przyznał się do winy, bo już częściowo naprawił szkodę, ale nie w całości. Czy byłemu pracownikowi można nie wypłacić trzynastej pensji za okres od stycznia
-
Czy pracownik zatrudniony na zastępstwo ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
W urzędzie miasta zatrudniliśmy od 1 lipca 2023 r. na umowę o pracę na zastępstwo pracownika na 3/4 etatu (przewidywany okres zatrudnienia do kwietnia 2024 r.). Czy pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?
-
Czy w razie zmiany zakładu pracy pracownikowi przysługuje prawo do trzynastki
W naszej placówce opiekuńczo-wychowawczej 31 lipca 2023 r. został rozwiązany stosunek pracy za porozumieniem stron z trzema osobami, z inicjatywy pracodawcy. Jednocześnie osoby te otrzymały propozycję pracy od 1 sierpnia 2023 r. w nowej placówce na tych samych zasadach. Dwie osoby są zatrudnione na czas określony do 31 grudnia 2023 r., jedna osoba na czas nieokreślony. Czy w nowej placówce otrzymają
-
Od 1 lipca 2024 r. będzie obowiązywało nowe rozporządzenie regulujące zasady korzystania z KSeF
MF opublikowało projekt rozporządzenia w sprawie korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur, które od 1 lipca 2024 r. zastąpi rozporządzenie z 2021 r. o tej samej nazwie. W większości nowe rozporządzenie powieli dotychczasowe rozwiązania, ale wprowadza również nowe regulacje. ZAW-FA będzie można składać elektronicznie. Umożliwione zostanie samofakturowanie przez podmioty zagraniczne bez polskiego NIP
-
Czy indywidualny twórca i artysta może korzystać ze zwolnienia z VAT z tytułu udzielania licencji do dystrybucji cyfrowej utworów muzycznych oraz występowania na koncertach
Czy indywidualny twórca i artysta prowadzący działalność gospodarczą może korzystać ze zwolnienia z art. 43 ust. 1 pkt 33 lit. b ustawy o VAT z tytułu: udzielenia do wytwórni licencji do dystrybucji cyfrowej utworów muzycznych oraz występowania na koncertach (wytwórnia organizuje koncerty, rozlicza z promotorami i organizatorami, a następnie wypłaca artyście honorarium za wykonanie koncertów)?
-
Czy przy obliczaniu trzynastki uwzględnia się dni wolne dla honorowego dawcy krwi
Przy obliczaniu trzynastki dla pracowników sfery budżetowej z podstawy wyliczenia wyłącza się wynagrodzenie z tytułu innej nieobecności usprawiedliwionej, np. urlopy okolicznościowe czy dwa dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Jak należy potraktować dwa dni wolne przysługujące w przypadku oddania krwi? Czy należy przyjąć, że skoro pracownikowi będącemu dawcą krwi przysługują z mocy ustawy dni wolne od
-
Status KRS niespodziewanie podważony przez sędziego TK
Obecna Krajowa Rada Sądownictwa nie ma legitymacji do występowania przed Trybunałem Konstytucyjnym – stwierdzi w zdaniu odrębnym sędzia Piotr Pszczółkowski
-
Bezpieczeństwo i higiena pracy w okresie zimowym
Okres zimowy trwający zgodnie z przepisami od 1 listopada do 31 marca kolejnego roku oznacza dla pracodawców konieczność zapewnienia minimum 18°C w pomieszczeniach, w których wykonywane są prace lekkie i biurowe, oraz co najmniej 14°C w pozostałych pomieszczeniach, w których odbywa się praca. Ponadto pracodawcy powinni zadbać w tym okresie o odpowiednią odzież i obuwie ochronne dla pracowników, a także
-
Jak wyliczyć trzynastkę członkowi komisji wyborczej
Czy przy wyliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 r. pracownikowi jednostki budżetowej, który był członkiem obwodowej komisji wyborczej w wyborach w 2023 r., należy potrącić dni wolne, których udzielił mu pracodawca z tego tytułu?
