Wyścigówka może być do celów reklamowych
-
Ulgi podatkowe – rozliczenie roczne 2023 r.
Podatnicy, składając zeznanie roczne, mogą skorzystać z ulg podatkowych. Większość z nich podlega odliczeniu od dochodu. Do takich ulg należą ulga rehabilitacyjna i ulga na działalność badawczo-rozwojową, popularnie zwana ulgą B+R. Istnieją również ulgi odliczane od podatku. Najpopularniejszą z nich jest ulga na dziecko. Rozliczając ulgi w zeznaniu rocznym, podatnicy muszą pamiętać, że ustawodawca
-
Czy pracodawca będzie mógł rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, któremu skończy się zasiłek chorobowy i nie uzyska on świadczenia rehabilitacyjnego
Pracownik stara się o świadczenie rehabilitacyjne, a jego zasiłek chorobowy skończy się 19 marca 2024 r. Czy pracodawca będzie mógł rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę? Czy powinien czekać na decyzję ZUS w sprawie przyznania renty?
-
Ewidencja zdarzeń po dniu bilansowym po sporządzeniu sprawozdania finansowego a przed jego zatwierdzeniem
Jednostki, których rok obrotowy jest identyczny z rokiem kalendarzowym, są zobowiązane w terminie do 31 marca 2024 r. do przygotowania sprawozdania finansowego za rok 2023, a następnie do jego zatwierdzenia przed 30 czerwca 2024 r. Jeśli po dniu bilansowym, a przed dniem zatwierdzenia sprawozdania finansowego, wystąpiły zdarzenia (zarówno korzystne, jak i niekorzystne) istotnie wpływające na dane wykazane
-
Przegląd ustawy o rachunkowości – raport z prekonsultacji MF
Od redakcji PRB: W 2023 r. zakończyło się badanie ustawy z 29 września 1994 r. o rachunkowości (uor) w ramach II etapu projektu prowadzonego wspólnie przez Komisję Europejską i Ministerstwo Finansów RP pn. „Reforma systemu księgowego ze szczególnym uwzględnieniem digitalizacji”. Celem badania był kompleksowy przegląd prawa i praktyki stosowania uor, tak aby można było zidentyfikować problemy związane
-
Prywatność wygrywa z marketingiem
Po wyroku TSUE reklama w internecie wymaga gruntownych zmian. Jak wskazują eksperci ochrony danych osobowych – trudno będzie je wprowadzić
-
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, któremu upłynął okres ochronny
Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, jeżeli upłynął okres ochronny (do 2 lutego 2024 r. pracownik miał świadczenie rehabilitacyjne), był nadal niezdolny do pracy ale nie uzyskał jeszcze prawa do renty, pracodawca odstąpił od rozwiązania stosunku pracy. Decyzję o przyznaniu renty pracownik otrzymał 29 lutego 2024 r., decyzja jest z dnia 23 lutego 2024 r. Czy pracodawca może rozwiązać stosunek
-
Jak zaksięgować opłatę za użytkowanie wieczyste gruntu pod sprzedanym ośrodkiem wypoczynkowym
W lutym 2024 r. sprzedaliśmy ośrodek wczasowy służący tylko do działalności socjalnej. Pomimo sprzedaży jesteśmy zobowiązani zapłacić całą opłatę za użytkowanie wieczyste (2024 rok) sprzedanego gruntu. Czy opłatę za użytkowanie wieczyste (za cały rok) mamy dać w koszty ośrodka wczasowego i obciążyć konto 851 (ZFŚS)? Czy można ją podzielić proporcjonalnie: za 2 miesiące obciążyć konto 851, a za pozostałe
-
Jak obliczyć okres zasiłkowy pracownikowi, gdy ZUS odmówił mu prawa do świadczenia rehabilitacyjnego
Nasz wieloletni pracownik wyczerpał okres zasiłkowy 10 grudnia 2023 r. i wystąpił do ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. W czasie postępowania o przyznanie tego świadczenia lekarz nadal wystawiał mu zaświadczenia o niezdolności do pracy. Okazało się jednak, że ZUS odmówił pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego, więc pracownik po badaniu przez lekarza medycyny pracy wrócił do pracy 12
-
Związek z firmą odszkodowawczą może słono kosztować
Radca prawny lub adwokat współpracujący z alternatywnymi kancelariami może stracić prawo do wykonywania zawodu. Zapadły już pierwsze takie wyroki
-
Nowe rozwiązania w amortyzacji – rozliczenie podatkowe i ewidencja
Przepisy wprowadzone od 1 stycznia 2024 r. pozwalają na przyspieszoną amortyzację wybudowanych we własnym zakresie budynków użytkowych i budowli, które znajdują się na obszarze gmin dotkniętych wysokim bezrobociem. W przypadku niektórych dofinansowań podatnicy mogą wybrać, czy stosować do nich zwolnienia, albo wyłączenia z opodatkowania czy też traktować jako przychód podatkowy. W zależności od dokonanego
-
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu przedłużającej się nieobecności spowodowanej chorobą
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w trybie natychmiastowym po 182 dniach zwolnienia lekarskiego? Okres zatrudnienia pracownika w firmie wynosi 7 lat. Inny pracownik pracuje w naszej firmie 7 miesięcy, zatrudniony jest na umowę o pracę na czas określony do 31 maja 2024 r., przebywa na zwolnieniu lekarskim już 115 dni i zapewne wpłyną kolejne zwolnienia. Czy w tym
-
Czy małżonek osoby prowadzącej firmę budowlaną opodatkowaną na zasadach ogólnych może założyć działalność gospodarczą w tym samym zakresie i opodatkować ryczałtem
Osoba prowadzi firmę budowlaną opodatkowaną na zasadach ogólnych. Czy małżonek tej osoby może założyć działalność gospodarczą w tym samym zakresie działalności i opodatkować ją ryczałtem? Ile będzie wynosiła podstawa wymiaru składek za tą osobę?
