Kontynuacja zatrudnienia a prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop
Czy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy umowa zawarta na czas określony z tym pracownikiem uległa rozwiązaniu, natomiast istnieje kontynuacja zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy na podstawie innej umowy o pracę, na innym stanowisku? Jeżeli tak, to według jakiej stawki zaszeregowania pracownika należy obliczyć ekwiwalent