Jak długo należy przechowywać potwierdzenia sald
Choć prezes UODO może ukarać tylko administratora, to w niedawnej decyzji wprost sugeruje drogę roszczeń regresowych wobec konkretnej osoby winnej naruszenia
Prace domowe zostają w liceach i technikach. Barbara Nowacka, szefowa MEN, nie zamierza wprowadzać w tych szkołach rozwiązań, jakie obowiązują już w podstawówkach
Pracownik jest zatrudniony na 1/8 etatu. Złożył wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego od 27 września na okres jednego roku celem sprawowania opieki nad córką, a żona wraca do pracy w pełnym wymiarze. Czy pracownik pracując na część etatu ma prawo do urlopu wychowawczego?
Odpowiedzialność członka zarządu względem spółki jest osobista, nieograniczona i odszkodowawcza. Tym samym może on odpowiadać majątkiem osobistym, bez odgórnie ustalonego limitu finansowego
Jakie są zasady ustalania podstawy wymiaru składek u osób, które zostały oddelegowane do pracy za granicę?
Jeżeli w wyniku likwidacji spółki jawnej wspólnik otrzymuje:
Mam zapytanie dotyczące archiwizacji list płac. Zgodnie z przepisami, jeżeli pracownik rozpoczął pracę w okresie pomiędzy 31 grudnia 1998 r. a 1 stycznia 2019 r., to takie dokumenty należy przechowywać w archiwum przez 50 lat od daty zakończenia współpracy. Jeżeli za pracownika został złożony raport ZUS RIA, to okres ten skraca się do zaledwie 10 lat. Dla osób, które podjęły pracę po 31 grudnia 2018
Pracownik jest zatrudniony w szkole na pełny etat i oddelegowany do prac związkowych również na pełny etat. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie w okresie zwolnienia od pracy z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie związków zawodowych? Czy w wynagrodzeniu za czas oddelegowania związkowego należy uwzględnić wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa sprzed oddelegowania?
Gdy szef KAS potwierdza, że w sprawie może chodzić głównie o unikanie opodatkowania, sądy bardzo często przyznają, że dyrektor KIS słusznie odmówił wydania interpretacji
W dniu 28 sierpnia 2024 r. zmarł wieloletni pracownik jednostki. Od 16 sierpnia 2024 r. przebywał w szpitalu. Po śmierci pracownika wypłacamy zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz odprawę pośmiertną. Osobą uprawnioną jest mąż. 1. Kiedy należy wypłacić trzynastkę po zmarłym pracowniku? Mąż otrzyma połowę tego świadczenia. 2. Do jakiego paragrafu klasyfikacji
Kalendarium wydarzeń wrzesień 2024 r.
Nasz pracownik z kilkunastoletnim stażem pracy od dłuższego czasu choruje. Wykorzystał już pełny okres zasiłkowy (182 dni) i obecnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, które otrzymał najpierw na trzy miesiące, a następnie na pół roku. W dniu dzisiejszym mija 90 dni kiedy korzysta on ze świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik jest w wieku ochronnym. Wiek emerytalny osiągnie w czerwcu przyszłego
prof. Urszula Demkow: Plan dla Chorób Rzadkich na lata 2024–2025 zakłada rewolucję w leczeniu pacjentów, którzy dotychczas długo czekali na diagnozę. Wymaga to jednak zmian legislacyjnych
Spółka powstała przez podział innej spółki przez wydzielenie wstępuje we wszystkie prawa i obowiązki podatkowe spółki dzielonej pod dwoma warunkami. Po pierwsze, wstępuje tylko w te prawa i obowiązki, które związane są z przejętym przez nią majątkiem. Po drugie, przejęty majątek musi stanowić zorganizowaną część przedsiębiorstwa. Jeśli te warunki są spełnione, nowa spółka może wykonywać wszystkie czynności
Proszę o poradę w sprawie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Czy pracodawcy sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami mogą zwiększyć Fundusz o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki? Czy emeryt musi składać oświadczenie co do tego, czy będzie/nie będzie ubiegał się o wsparcie socjalne? Czy emeryt bądź rencista może