Napiwki mogą być opodatkowane VAT
-
Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop uzupełniający nauczyciela
Nauczycielka korzystała z urlopu zdrowotnego w okresie od 23 maja 2022 r. do 17 maja 2023 r. W 2022 r. wykorzystała również 14-dniowy urlop wypoczynkowy w czasie ferii szkolnych. Od 18 maja 2023 r. do 25 czerwca 2023 r. został udzielony zaległy urlop wypoczynkowy (39 dni), pozostałe 3 dni były zaplanowane do wykorzystania we wrześniu 2023 r. Po zakończeniu roku szkolnego nauczycielka miała korzystać
-
Rząd ureguluje pracę i płace pośredników nieruchomości
Koniec z podbieraniem cudzych ogłoszeń bez pytania i z pobieraniem prowizji zarówno od kupującego, jak i od sprzedającego. Takie propozycje resort rozwoju przedstawił branży
-
Czy nakładające się na siebie okresy zatrudnienia w dwóch firmach liczy się podwójnie przy ustalaniu nagrody jubileuszowej
Pracownik był zatrudniony w dwóch firmach jednocześnie (tzn. zanim ustał stosunek pracy w jednej firmie, była już nawiązana umowa z nową firmą). Tak samo było z zatrudnieniem go w naszej firmie. Pracownik pracował u nas i jednocześnie wykorzystywał urlop w poprzedniej firmie. Zgodnie ze świadectwami pracy praca w pierwszej firmie trwała od 1 lipca 2000 r. do 30 czerwca 2008 r., natomiast w drugiej
-
Czy za okres urlopu opiekuńczego przysługuje nauczycielowi dodatek motywacyjny
Czy nauczycielowi za okres urlopu opiekuńczego przysługuje dodatek motywacyjny?
-
Czy istnieje możliwość wyłączenia limitowania umów o pracę dla pracownika pomocy nauczyciela ze względu na określone przyczyny
Dyrektor samorządowej szkoły feryjnej zatrudnia pracownika na stanowisku pomocy nauczyciela w świetlicy szkolnej. Trwająca obecnie umowa jest trzecią zawartą na podstawie Kodeksu pracy od 1 września 2022 r. do 23 czerwca 2023 r. W związku z zasadami limitowania umów zawieranych na czas określony, czy ewentualna umowa, którą dyrektor chciałby zawrzeć od 1 września 2023 r. na kolejny rok szkolny musiałaby
-
Czy nauczyciel może kontynuować zatrudnienie u innego pracodawcy w czasie urlopu zdrowotnego w zakładzie macierzystym
Nauczyciel zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy (zakład macierzysty) i w drugim zakładzie na 0,61 etatu. Nauczyciel chce przejść na urlop dla poratowania zdrowia w macierzystym zakładzie. Czy w czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel może kontynuować zatrudnienie u innego pracodawcy?
-
Ile dni ekwiwalentu urlopowego należy wypłacić nauczycielowi zatrudnionemu na czas określony w szkole feryjnej
Nauczyciel został zatrudniony na umowę na czas określony w szkole feryjnej (ferie trwały do 29 stycznia 2023 r.) na okres od 30 stycznia 2023 r. do 23 czerwca 2023 r. Czy przysługuje mu ekwiwalent urlopowy? Za ile dni należy mu wypłacić ekwiwalent urlopowy? Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczycielowi zatrudnionemu od 1 września 2022 r. do 23 czerwca 2023 r.?
-
Czy zmiana stanowiska w placówce oświatowej wpływa na wymiar urlopu
Czy osoba, która z dniem 1 września w naszej placówce oświatowej zmieni stanowisko ze stanowiska obsługi (pomoc nauczyciela) na stanowisko nauczyciela zachowuje prawo do urlopu 26 dni, które nabyła 1 stycznia bieżącego roku, czy należy urlop przeliczyć proporcjonalnie?
-
Jak zmienią się zasady wystawiania faktur VAT RR
Od 1 lipca 2024 r. przy użyciu KSeF fakultatywnie będą mogły być wystawiane także faktury VAT RR oraz faktury VAT RR KOREKTA. W tym celu rolnicy będą musieli uzyskać numery NIP. Obecnie KSeF nie daje takiej możliwości. Przy okazji tych zmian uregulowano zasady wystawiania faktur korygujących VAT RR, przeliczania kwot należności z walut obcych na złote, zaokrąglania kwot na fakturze VAT RR, czy terminy
-
Czy nauczycielce przysługuje ekwiwalent za urlop z umowy o pracę, która wygasa 30 czerwca, biorąc pod uwagę jej inne formy zatrudnienia oraz okresy urlopowe i zwolnienia lekarskie
Nauczycielka jest zatrudniona na umowę o pracę od 1 września do 30 czerwca 2023 r. Oprócz tego w tej samej jednostce oświatowej jest zatrudniona na umowę o pracę jako pomoc nauczyciela (na czas pracy jako nauczyciel urlop bezpłatny od 1 września do 30 czerwca 2023 r.). Od 1 grudnia 2022 r. do 27 kwietnia 2023 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, od 28 kwietnia do 30 czerwca 2023 r. przebywa na urlopie
-
Koniec niektórych ułatwień dla firm, ale i wielu obowiązków
Członkowie zarządów, którzy mimo trudnej sytuacji nie składali wniosku o upadłość, tracą podstawę prawną do odwlekania tej decyzji. Z kolei deweloperzy będą musieli poczekać z odbiorem na wizytę inspektorów
-
Jak obliczyć dodatek za wychowawstwo, gdy nauczyciel objął tę funkcję w czerwcu
Nauczycielka od 1 czerwca została wychowawcą klasy. Jak należy wypłacić jej dodatek za wychowawstwo – za cały miesiąc czy proporcjonalnie do końca roku szkolnego, czyli 23 czerwca?
-
Czy okres zasiłku opiekuńczego i chorobowego powinien być uwzględniony w świadectwie pracy nauczyciela
Nauczyciel zatrudniony jest w samorządowej szkole podstawowej od 1 września 1983 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Z dniem 31 sierpnia 2023r. odchodzi na emeryturę. W 1990 r. przebywał na zasiłku opiekuńczym i chorobowym. Czy okres ten powinien być uwzględniony w świadectwie pracy? Jeśli, tak to w którym miejscu? Czy nauczyciel ten powinien mieć wykazaną pracę w szczególnych warunkach do 31 grudnia
-
Wynajmujący musi uważać, bo może zostać akcyzowcem
Kto świadczy kompleksową usługę najmu i na fakturze nie wyodrębnia kosztów energii elektrycznej wyprodukowanej z własnej instalacji fotowoltaicznej, ten nie płaci podatku akcyzowego. Ale co innego, gdyby je wyszczególniał
-
Jakie warunki umowy, liczba dni urlopu i świadczenie urlopowe dotyczą nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo za nieobecnego pracownika od marca do listopada 2023 r.
Szkoła zatrudnia nauczyciela na zastępstwo od 1 marca 2023 r. za nieobecnego nauczyciela, który do 30 listopada 2023 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Na umowie nie podano daty zakończenia umowy, a jedynie informacje, że jest zawarta na czas nieobecności pracownika. Jak prawidłowo powinno być zawarta umowa? Ile dni urlopu należy się nauczycielowi zatrudnionemu w podanym okresie? Czy dopuszczalne
-
Jak prawidłowo udzielić urlopu wychowawczego nauczycielce, która chce rozwiązać umowę o pracę po wykorzystaniu urlopu
Nauczycielka szkoły publicznej feryjnej prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego od 23 października 2019 r. do 10 marca 2020 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie od 11 marca 2020 r. do 20 października 2020 r. na urlopie rodzicielskim. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nauczycielka wykorzystała urlop uzupełniający za 2019 r. i 2020 r. w terminie od
