Czy nauczycielce przysługuje ekwiwalent za urlop z umowy o pracę, która wygasa 30 czerwca, biorąc pod uwagę jej inne formy zatrudnienia oraz okresy urlopowe i zwolnienia lekarskie

Nauczycielka jest zatrudniona na umowę o pracę od 1 września do 30 czerwca 2023 r. Oprócz tego w tej samej jednostce oświatowej jest zatrudniona na umowę o pracę jako pomoc nauczyciela (na czas pracy jako nauczyciel urlop bezpłatny od 1 września do 30 czerwca 2023 r.). Od 1 grudnia 2022 r. do 27 kwietnia 2023 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, od 28 kwietnia do 30 czerwca 2023 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy z umowy o pracę jako nauczyciel przysługuje ekwiwalent za urlop, gdyż z dniem 30 czerwca wygasa jej umowa?