Czy istnieje możliwość wyłączenia limitowania umów o pracę dla pracownika pomocy nauczyciela ze względu na określone przyczyny

Dyrektor samorządowej szkoły feryjnej zatrudnia pracownika na stanowisku pomocy nauczyciela w świetlicy szkolnej. Trwająca obecnie umowa jest trzecią zawartą na podstawie Kodeksu pracy od 1 września 2022 r. do 23 czerwca 2023 r. W związku z zasadami limitowania umów zawieranych na czas określony, czy ewentualna umowa, którą dyrektor chciałby zawrzeć od 1 września 2023 r. na kolejny rok szkolny musiałaby być umową na czas nieokreślony? Czy istnieje możliwość wyłączenia limitowania umów ze względu na obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy, które opisujemy poniżej? Pracownik został zatrudniony na stanowisku pomocy nauczyciela na 1/2 etatu (20 godzin tygodniowo) jako pomoc dla dzieci niepełnosprawnych posiadających orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego wydanego przez poradnię psychologiczno-pedagogiczną ze wskazaniem przydzielenia dziecku pomocy nauczyciela. Umowa jest zawierana na rok szkolny, ponieważ pracownik jest zatrudniony do dzieci. Dyrektor po pierwsze nie jest w stanie określić, czy w kolejnym roku szkolnym rodzice dzieci niepełnosprawnych wyrażą wolę, by dziecko korzystało z opieki świetlicowej i czy pomoc nauczyciela będzie potrzebna, po drugie dyrektor nie jest w stanie przewidzieć, czy dziecko w kolejnym roku szkolnym nadal będzie uczęszczać do tutejszej placówki, czy też rodzice podejmą decyzję o przeniesieniu dziecka z orzeczeniem do szkoły specjalnej. Takie informacje może otrzymać dopiero końcem sierpnia lub w dniu rozpoczęcia roku szkolnego tj. 1 września, kiedy to rodzic składa pisemne oświadczenie, po trzecie dziecko nie uczęszcza do szkoły przez okres wakacyjny, więc nawet gdyby pracownik wykorzystał cały przysługujący mu urlop, to nie pokryje on całego okresu przerwy wakacyjnej. Czy przyczyny powyżej opisane uzasadniają wyłączenie limitowania umów o pracę (33 miesiące, 3 umowy na czas określony)?