Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 6 października 1999 r., III SA 5566/98, ONSA z 2000 r. nr 4, poz. 153, sygn. III SA 5566/98
Nowelizacja ustawy o rachunkowości wprowadziła pewne zmiany w ewidencji gruntów. Najważniejszą z nich jest zaliczenie prawa użytkowania wieczystego gruntów do środków trwałych.
Mimo trudnej sytuacji gospodarczej naszego kraju, eksport wzrasta. Wzmożony ruch przez granicę zwiększa prawdopodobieństwo powstawania niepożądanych ryzyk dla przedsiębiorstw eksportujących towary i korzystających z usług przewoźników. Do zmniejszenia powstania tych strat może przyczynić się towarzystwo ubezpieczeniowe.
Od 1 stycznia 2003 r. pracodawcy będą mogli wprowadzić jedną, dodatkową przerwę, nie wliczoną do czasu pracy. Taka przerwa nie powinna być dłuższa niż 60 minut.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych z tytułu nie opłaconych składek posiada nie tylko uprawnienia, ale wręcz obowiązek wyegzekwowania swoich należności w drodze egzekucji administracyjnej.
Podatnicy podatku dochodowego od osób prawnych są zobowiązani do prowadzenia ewidencji rachunkowej, zgodnie z odrębnymi przepisami, w sposób zapewniający określenie wysokości dochodu (straty), podstawy opodatkowania i wysokości należnego podatku za rok podatkowy, a także do uwzględnienia w ewidencji środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych informacji niezbędnych do obliczenia wysokości
W przypadku podjęcia przez osobę objętą ubezpieczeniem społecznym rolników działalności zarobkowej, jej świadczenia wynikające z ubezpieczenia rolniczego ulegają zawieszeniu lub zmniejszeniu.
Obowiązek ewidencjonowania czasu pracy spoczywa na pracodawcy. Jego niedopełnienie jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.
Na wcześniejszą emeryturę z tytułu opieki nad dziećmi specjalnej troski mogą przejść jedynie osoby urodzone przed 1 stycznia 1949 r. i po 31 grudnia 1948 r. a przed 1 stycznia 1969 r., jeżeli warunki do jej przyznania spełniły do 31 grudnia 1998 r.
Sytuacja na rynku pracy wymusza coraz bardziej intensywną pracę, często w godzinach nadliczbowych. Pracownicy, a przede wszystkim pracodawcy, powinni jednak pamiętać, że w tej kwestii nie panuje dowolność. Przepisy ściśle bowiem regulują, jaki powinien być wymiar czasu pracy, oraz określają, za jakie wynagrodzenie.