Normy równoważne
Istnieją pewne obszary działalności gospodarczej, które ze względu na swój użytkowy charakter wymagają zwiększenia liczby godzin pracy.
-
-
Praca w nocy - komentarz do Kodeksu pracy
Normalnie praca wykonywana jest w ciągu dnia. Jednak na niektórych stanowiskach i u niektórych pracodawców istnieje konieczność zatrudniania pracowników w nocy. Takie osoby mają szczególne uprawnienia dotyczące wynagradzań.
-
Poznaj podstawowe pojęcia
Zagadnienia związane z czasem pracy powodują liczne problemy interpretacyjne. Dzisiaj rozpoczynamy cykl, który ułatwi Państwu codzienne zmagania z tym zagadnieniem.
-
Korekta wartości początkowej w związku z odłączeniem części składowej
W jaki sposób należy dokonać korekty wartości początkowej środka trwałego w razie odłączenia od niego części składowej bądź peryferyjnej?
-
Ubezpieczenia osób zatrudnianych do pracy sezonowej
Sezon letni sprzyja pracom sezonowym - głównie widać to w szeroko pojętej turystyce i rolnictwie. Problematyka prac sezonowych nie jest jednak ograniczona tylko do lata. Specyfika niektórych zawodów czy wręcz robót, które należy wykonać, powoduje, że pracownicy sezonowi mogą być poszukiwani przez cały rok. Zatrudnienie do prac sezonowych jest takim samym zatrudnieniem jak w innych przypadkach, z tym
-
Szczególne nadgodziny - komentarz do Kodeksu pracy
W przypadku nadgodzin osób należących do kadry kierowniczej mamy do czynienia ze specyficzną sytuacją, w której takim pracownikom nie przysługuje - co do zasady - wynagrodzenie z tytułu pracy po godzinach. Jeszcze inaczej rozwiązana jest kwestia nadgodzin zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy.
-
Obliczanie, opodatkowanie, oskładkowanie i wypłata wynagrodzeń
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do godziwego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie tylko stawka przysługująca za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, ale także inne (dodatkowe) składniki, takie jak premie, wszelkiego rodzaju dodatki itp. Wszystkie elementy wynagrodzenia pracowników powinny zostać określone w umowie o pracę. Na pracodawcy, obok obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia
-
Zasiłek chorobowy po zmianie wymiaru czasu pracy
Jak obliczyć podstawę wymiaru i zasiłek chorobowy, jeżeli zmianie uległ wymiar czasu pracy określony w umowie? - Krystian W. ze Szczecina.
-
DODATKOWA PRACA NA ZLECENIE - FINANSOWA PUŁAPKA
Powierzenie pracownikowi dodatkowej pracy na podstawie umowy zlecenia jest prawnie dopuszczalne, należy tylko pamiętać, aby nie była to praca tego samego rodzaju, jaką świadczy pracownik na podstawie umowy o pracę.
-
Praca cudzoziemca w Polsce a ubezpieczenia
Na polskim rynku pracy cudzoziemcy stanowią wcale niemały odsetek wszystkich zatrudnionych osób. Dziś już chyba nikt nie ma wątpliwości, iż polski rynek pracy jest atrakcyjny nie tylko dla obywateli państw zza wschodniej granicy, ale również dla obcokrajowców z różnych kontynentów, także o wysokich kwalifikacjach zawodowych. Wielu z nich przybywa do Polski w celu założenia własnej firmy, tworząc tym
-
Zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca
Zagadnienie zatrudniania cudzoziemców w Polsce reguluje ustawa z 14 grudnia 1994 r. o zatrudnianiu i przeciwdziałaniu bezrobociu (j.t. Dz.U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514 ze zm.), a także wydane na jej podstawie akty wykonawcze. Ponadto interesujące nas regulacje znajdują się w ustawie z 25 czerwca 1997 r. o cudzoziemcach (j.t. Dz.U. z 2001 r. Nr 127, poz. 1400 ze zm.).
-
Dodatki za godziny nadliczbowe - komentarz do Kodeksu pracy
Co do zasady, praca powinna odbywać się w czasie wyznaczonym normami art. 129 i nast. Kodeksu pracy. Są jednak przypadki, w których pracownicy wykonują swoje zadania także poza normalnymi godzinami pracy.
