Jestem kadrową w dużej firmie handlowej, posiadającej kilka magazynów. W naszym przedsiębiorstwie często zdarzają się nieprzewidziane sytuacje, jak na przykład dostawy towaru w nocy. W związku z powyższym pracownicy mają wyznaczane dyżury po godzinach pracy i często wykonują pracę nawet 14 godzin w ciągu doby, chociaż powinni pracować po 8 godzin. Czy jest to zgodne z przepisami? Jaki minimalny odpoczynek
Jestem zatrudniona na 1/2 etatu i pracuję 3 dni w tygodniu - 2 dni po 8 godzin i 1 dzień 4 godziny. Moje pytanie dotyczy dnia świątecznego wypadającego w moim dniu wolnym od pracy. Czy w takiej sytuacji powinnam pracować odpowiednio 4 godziny mniej za 1 dzień świąteczny lub 8 godzin mniej za 2 dni świąteczne przypadające w moich dniach wolnych? Czy jest na to jakaś podstawa prawna?
Czy brak spodziewanych wyników pracy może być przyczyną rozwiązania stosunku pracy? Czy drobne naruszenia swoich obowiązków przez członka zarządu uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę?
Wprowadzenie w ciągu dnia niewliczanej do czasu pracy przerwy wymuszone jest często koniecznością sprostania konkurencji i dostosowania się do zmieniającego się zapotrzebowania na pracę.
Młodzi pracownicy, nawet zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, muszą mieć - ze względu na wiek - odpowiednio skrócony czas pracy.
Czy pracownikowi, który bierze udział w szkoleniu organizowanym przez zakład pracy w celu zdobycia przez niego stosownych uprawnień do obsługi sprzętu w dniu wolnym od pracy, należy za ten dzień udzielić innego dnia wolnego od pracy? - pyta Czytelniczka z Poznania.
Członek zarządu nie jest pracownikiem spółki. Ma on stałe miejsce zamieszkania poza granicami Polski. Jakie są zasady opodatkowania w Polsce kwoty zwrotu kosztów zagranicznych podróży służbowych członka zarządu naszej spółki?
Ewidencjonowanie czasu pracy, wprowadzenie w zakładzie pracy systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych, ustalanie limitu godzin nadliczbowych, a więc przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy, nie jest łatwe dla pracodawców. Z tego powodu kontrole inspekcji pracy bardzo często wykazują różnego rodzaju naruszenia.
Praca w porze nocnej może być w danym zakładzie pracy dopuszczalna stale. Jej stosowanie nie musi być, w przeciwieństwie do pracy w godzinach nadliczbowych, spowodowane żadnymi szczególnymi okolicznościami. Każda godzina takiej pracy skutkuje obowiązkiem wypłaty pracownikowi rekompensaty w postaci pieniężnego dodatku do wynagrodzenia.
Specyfika naszego zakładu pracy wymaga, aby był pełniony dyżur od godziny 15.00 do godziny 7.00 następnego dnia. Wiadomo, że w myśl nowych przepisów jest to niemożliwe ze względu na 11-godzinną przerwę w każdej dobie. Czy pracownika, który kończy pracę w piątek o godz. 15.00, mogę wyznaczyć na dyżur domowy w niedzielę od 7.00 rano? Czy odpoczynek powinien przypadać w niedzielę? Czy niedziela musi być
30 stycznia br. odbył się redakcyjny dyżur telefoniczny z zakresu prawa pracy. Na pytania Czytelników „MONITORA księgowego” z tej dziedziny odpowiadali: Katarzyna Piecyk z Głównego Inspektoratu Pracy oraz Marek Skałkowski z redakcji „MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń”.
Zatrudnienie w nowym, zwiększonym lub zmniejszonym wymiarze czasu pracy powoduje w konsekwencji zmianę w zakresie otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia. O ile zasady wynagradzania są w takich przypadkach jasne, o tyle problemy pojawiają się w momencie, gdy po zmianie wymiaru czasu pracy pracownik zachoruje i trzeba mu wypłacić zasiłek chorobowy.
Zgromadzenie wspólników spółki z o.o. odwołało jednego z 4 członków zarządu. Chcemy obecnie rozwiązać z nim także umowę o pracę. Jak to powinno być zrobione, jaki organ powinien reprezentować spółkę i co wskazać jako przyczynę rozwiązania umowy?
Nowelizując kodeks pracy, największych zmian dokonano w zakresie regulacji dotyczących czasu pracy. Cały dział szósty kodeksu pracy, normujący te zagadnienia, ma nową treść. W związku z wprowadzeniem przez ustawodawcę nowych definicji oraz instytucji w tym dziale, do redakcji napłynęło wiele pytań. Poniżej prezentujemy niektóre z nich wraz z odpowiedziami udzielonymi przez naszego eksperta.
Prowadzę przedsiębiorstwo instalacyjno-oświetleniowe i zatrudniam 11 pracowników w równoważnym czasie pracy. Jednym z rodzajów działalności, jaką prowadzimy, jest instalacja oświetlenia w prywatnych ogródkach lub na imprezach, przeważnie letnich. Prace takie mają charakter typowo sezonowy i są uzależnione od warunków atmosferycznych. Oprócz tego zajmujemy się instalowaniem oświetlenia wewnątrz pomieszczeń
Zmiany do Kodeksu pracy, które weszły w życie 1 stycznia br., dotyczyły również pracy w godzinach nadliczbowych*.
Nasza firma prowadzi kilka budów poza Polską. Na zagranicznych budowach zatrudniamy zarówno pracowników z Polski, jak i miejscowych. Zaczęliśmy mieć wątpliwości, w jakim języku powinniśmy zawierać umowy o pracę. Czy mogą być one sporządzone w języku polskim, mimo że praca jest wykonywana w innym państwie? Czy cudzoziemcy mogą żądać umowy o pracę we własnym języku?
Przepisy przewidują możliwość wprowadzenia na wniosek pracownika indywidualnego rozkładu czasu pracy. Jakie są w tym przypadku możliwości kształtowania tego rozkładu (jak daleko można odbiec od rozkładu czasu pracy pozostałych pracowników)?
