Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2004-02-21

Czas pracy

Nowelizując kodeks pracy, największych zmian dokonano w zakresie regulacji dotyczących czasu pracy. Cały dział szósty kodeksu pracy, normujący te zagadnienia, ma nową treść. W związku z wprowadzeniem przez ustawodawcę nowych definicji oraz instytucji w tym dziale, do redakcji napłynęło wiele pytań. Poniżej prezentujemy niektóre z nich wraz z odpowiedziami udzielonymi przez naszego eksperta.

Jakie podstawowe normy czasu pracy przewiduje znowelizowany kodeks pracy?
Zacznijmy od określenia pojęcia normy czasu pracy. Jest to maksymalna liczba godzin, jaką pracownik może przepracować zgodnie z obowiązującymi go przepisami prawa, tj. kodeksu pracy, ustaw szczególnych i układów zbiorowych pracy. Powszechnie obowiązująca norma dobowa nie może przekroczyć 8 godzin, norma średniotygodniowa (w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym) nie może przekroczyć 40 godzin, łączna tygodniowa norma z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00