Jestem właścicielem sieci domków letniskowych nad morzem. W swojej firmie zatrudniam kilku pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ze względu na charakter prowadzonej przeze mnie działalności w okresie letnim jest o wiele więcej pracy. Czy mogę na ten czas zawrzeć z pracownikami umowę na pełny etat?
Zatrudniłam pracownika na 1/4 etatu. Zgodnie z rozkładem, pracuje on w każdy wtorek 6 godzin i w każdą środę 4 godziny. Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na pełny etat wyniósł w kwietniu 168 godzin, czyli dla 1/4 etatu liczba godzin do przepracowania wyniosła 42 godziny. Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu w kwietniu faktycznie był w pracy 40 godzin (wtorek + środa). Uznałam, że w maju br.
Osoby fizyczne, które na obszarze naszego kraju pozostają w stosunku pracy, podlegają w Polsce obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. Obowiązek ubezpieczeń dotyczy również obywateli polskich zatrudnionych za granicą m.in. w polskich instytucjach lub przedsiębiorstwach - chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej.
Członek zarządu naszej spółki z o.o. zajmuje się także interesami przedsiębiorstwa należącego do jego teścia, występując niekiedy jako jego pełnomocnik. Teść prowadzi działalność częściowo konkurencyjną wobec naszej spółki (również zajmuje się sprzedażą farb na terenie tego samego miasta). Czy takie działanie członka zarządu jest dopuszczalne?
Kodeks pracy nakazuje pracodawcy poinformowanie pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, m.in. o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. Dla wielu pracodawców nie jest jasne, jak sformułować informację dotyczącą norm czasu pracy w przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Nasza firma jest spółką z o.o. zatrudniającą 56 pracowników. Jeden z członków naszej rady nadzorczej powołany został na członka zarządu. Czy z tego tytułu firma powinna opłacać jakieś składki?
Pracownik pracuje od wtorku do piątku w wymiarze 9 godzin oraz w sobotę w wymiarze 6 godzin, co stanowi 42 godziny tygodniowo. Za 2 godziny ma płacone jako godziny nadliczbowe. Czy za te dwie godziny nadliczbowe należy mu dodatkowo udzielić wolnego? Ile godzin z urlopu należy pracownikowi potrącić w przypadku, gdy bierze urlop w piątek i sobotę?
W wielu przedsiębiorstwach pracodawcy określają czas pracy zatrudnionych pracowników przez wyznaczenie im określonych zadań do wykonania. Taka organizacja pracy nazywana jest zadaniowym systemem czasu pracy.
Czas pracy strony stosunku pracy mogą kształtować na podstawie różnych systemów, stosując specyficzne dla nich normy pracy - dobowe i tygodniowe, okresy rozliczeniowe, rozkłady czasu pracy itp. Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy wiąże się z rewolucyjnymi wręcz zmianami w zakresie kształtowania czasu pracy. Zmodyfikowano rozwiązania już istniejące, wprowadzono również zupełnie nowe instytucje (prawo
Możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownicą będącą w ciąży jest znacznie ograniczona, co wynika z potrzeby ochrony macierzyństwa.
Godziny nadliczbowe należały od dawna do jednych z tych kwestii, o które najczęściej pytają pracodawcy i pracownicy. Podobnie jest teraz po ostatniej nowelizacji, która dokonała zmian w tym zakresie od 1 stycznia 2004 r.
Moja działalność polega na sprzedaży radioodtwarzaczy samochodowych. Co mogę zrobić z towarem, który leży na półce od 2 lat i już nie jest w sprzedaży - na jego miejsce wszedł nowy model o niższej cenie detalicznej brutto niż cena zakupu netto towaru starego. Czy mogę zrobić przecenę tego towaru, zejść poniżej ceny zakupu tego starego modelu, tak aby stary sprzęt był tańszy od modelu aktualnego, i
Nowe brzmienie przepisów działu VI Kodeksu pracy wynikające z ostatniej nowelizacji nie spowodowało - wbrew pozorom - zmiany funkcjonującej od ubiegłego roku zasady, stanowiącej, że dzień ustawowo wolny od pracy obniża miesięczną normę czasu pracy.
Pracownik jest zatrudniony równocześnie w jednym zakładzie pracy na cały etat na stanowisku technologa i na 1/8 etatu ma stanowisku inspektora bhp. W jaki sposób ma być napisana informacja dotycząca dobowej i tygodniowej normy czasu pracy (art. 29 § 3 k.p.). Czy umowę o pracę zawartą z ww. pracownikiem na 1/8 etatu należy uzupełnić o ustalenie dotyczące czasu pracy w godzinach nadliczbowych? - pyta
Jeżeli w treści wyroku istnieje zapis, że wyrokowi nadaje się rygor natychmiastowej wykonalności, to czy potrzebne jest jeszcze występowanie o nadanie klauzuli wykonalności, aby skierować sprawę do komornika?
