Czas pracy zatrudnionych przy pilnowaniu

Osoby, które pracują przy pilnowaniu, mogą mieć wydłużoną normę dobową czasu pracy, jak również wydłużony okres rozliczeniowy. Dzięki temu łatwiej uniknąć nadgodzin.

Jakie są zasady zatrudniania cudzoziemców?

W związku z przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej pracodawcy coraz częściej decydują się na zatrudnianie cudzoziemców. Konieczne w tym względzie jest uzyskanie zgody wojewody. Zarówno cudzoziemiec, jak i pracodawca pragnący go zatrudnić, muszą spełnić określone przepisami warunki.

Jak przebiega kontrola dokumentacji w zakresie czasu pracy?

W trakcie kontroli PIP bardzo często sprawdzeniu podlega to, czy pracodawca prowadzi wymaganą dokumentację z zakresu czasu pracy. Brak lub nieprawidłowe prowadzenie takiej dokumentacji może pociągnąć za sobą dotkliwe skutki finansowe.

Jakie konsekwencje podatkowe wywołuje odłączenie od środka trwałego zamortyzowanej części składowej

Mam wątpliwość co do ustalenia wartości początkowej środka trwałego. Chodzi o utworzenie obiektu inwentarzowego składającego się z nowo zakupionych elementów, jak też elementów uzyskanych w wyniku trwałego odłączenia od istniejącego obiektu inwentarzowego. Wartość odłączonych elementów według ceny nabycia wynosi ponad 7 tys. zł. Obiekt inwentarzowy, od którego elementy składowe są odłączane, jest już

Jak rozliczać pracę ponadnormatywną pracowników samorządowych?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w urzędzie gminy. Czy takim pracownikom, jak naczelnik wydziału, zastępca naczelnika wydziału i kierownik referatu przysługuje wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy stosuje się do nich przepis Kodeksu pracy dotyczący pracy w godzinach nadliczbowych pracowników zarządzających zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych

Jakie wynagrodzenie za pracę w niedzielę?

W naszym zakładzie pracy ze względu na okres wakacyjny doszło do pracy w godzinach nadliczbowych. Jak mam wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, który pracował w ostatnią niedzielę lipca (25 lipca br.), jeżeli przyjęty jest miesięczny okres rozliczeniowy, a przed jego zakończeniem nie było możliwe udzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę?

Prawo do wypoczynku pracownika dyżurującego „pod telefonem”

Kiedy urząd skarbowy może uznać rozliczenia VAT za czynności pozorne, sygn. III SA 161/03

Przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące przypadków obejścia prawa i dokonywania czynności pozornych mogą być podstawą do zakwestionowania rozliczenia VAT - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie (sygn. akt III SA 161/03 i 162/03).

Praca 6 dni w tygodniu

Jaki jest wymiar urlopu pracownika - cudzoziemca?

Od 1 lipca 2004 r. zatrudniłem pracownika, obywatela Niemiec. Przez ostatnie 6 miesięcy pracował w Niemczech. Jego dotychczasowy staż pracy wynosi 11 lat i 3 miesiące (ma świadectwa pracy wydane przez pracodawców z krajów Unii Europejskiej). Czy ten okres należy mu zaliczyć do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? Ile dni urlopu mu przysługuje?

Czy wójtowi przysługuje dzień wolny za pracę w sobotę?

Zajmuję się sprawami kadrowymi w urzędzie gminy. W związku z przygotowaniami do wizyty zagranicznej nasz wójt pracował 6 godzin w sobotę 19 czerwca. W Kodeksie pracy znajduje się przepis uprawniający pracownika do otrzymania dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy. Czy w związku z tym należy się mu dzień wolny w zamian za tę pracę?

Jak święto wpływa na wymiar czasu pracy niepełnoetatowca?

W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzono zasadę, że święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Takie sformułowanie przepisu rodzi pytanie o wymiar czasu pracy (w przypadku wystąpienia takiego święta) pracowników zatrudnionych na niepełny etat.

Czy opłacać składkę zdrowotną za pracownika - cudzoziemca?

Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę cudzoziemców, którzy zwolnieni są z opodatkowania na podstawie umowy międzynarodowej o zapobieganiu podwójnemu opodatkowaniu. Czy za tych pracowników należy opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne, skoro nie ma podatku?

Kiedy stosować pracę w ruchu ciągłym

Praca w ruchu ciągłym może odbywać się jedynie w zakładach, które nie mogą przerwać ruchu z uwagi na technologię produkcji lub stale zaspokajają potrzeby ludności. Spełnienie tych przesłanek jest konieczne, aby pracodawca mógł wprowadzić taką organizację czasu pracy. Poniżej przedstawiamy najczęstsze problemy, jakie wynikają ze stosowania tych unormowań.

Sąd Najwyższy o urlopach i dniach wolnych od pracy

Problemy związane z udzielaniem urlopów i innych dni wolnych od pracy znajdują swoje odbicie w bogatym orzecznictwie sądowym. Część z tych spraw, ze względu na precedensowość, miała swój finał w Sądzie Najwyższym. Dzięki temu zagadnienia, które z uwagi na nieprecyzyjność przepisów budziłyby wątpliwości, mogą być rozstrzygane na poziomie przedsiębiorstwa zgodnie z linią orzeczniczą, bez obawy o łamanie

Mniej władzy dla organów podatkowych

Zaliczka przy WDT

Praca w ruchu ciągłym - wyjaśniamy wątpliwości

Pracodawcy mają możliwość wprowadzenia pracy w ruchu ciągłym w ściśle określonych przypadkach. Aby praca była świadczona przez 24 godziny, konieczne jest zatrudnianie pracowników na trzy zmiany.

Godziny nadliczbowe

Choroba pracownika - koszt pracodawcy

Odstępstwem od przewidzianej w Kodeksie pracy zasady wypłacania wynagrodzenia za wykonywanie pracy jest przysługujące pracownikowi wynagrodzenie wypłacane mu za czas niezdolności do świadczenia pracy spowodowane chorobą, czyli tzw. chorobowe.

Dobowe wydłużenia przy dozorze urządzeń

Kilkoro moich pracowników pracuje przy dozorze urządzeń. Czy jest możliwy następujący rozkład ich czasu pracy: jeden tydzień od poniedziałku do piątku od 20.00 do 9.00, następny tydzień „odbieranie” nadpracowanego czasu - praca tylko w jednym dniu przez 15 godzin (razem 80 godzin, czyli po 40 godzin tygodniowo)? - pyta Czytelnik ze Stargardu Szczecińskiego.

Czas pracy a czas dobowego odpoczynku

Nasz zakład zajmuje się prowadzeniem usług dla ludności (handel i pośrednictwo w ubezpieczeniach). Czy praca przez 5 dni w tygodniu, w poniedziałek od godz. 9.00 do 17.00 i od wtorku do piątku w godz. 7.00 do 15.00 jest niezgodna z prawem? Jaki system czasu pracy zastosować, aby można było raz w tygodniu pracować do godz. 17.00? - pyta Czytelniczka z Warszawy.

W jakim języku sporządzić umowę o pracę z obcokrajowcem?

Od 1 maja 2004 r. polska firma ma zamiar zatrudnić na stanowisku kierowniczym obywatela Niemiec. Z osobą tą podpisana zostanie umowa o pracę na czas określony. Treść umowy została opracowana w języku niemieckim. Czy umowa o pracę może zostać sporządzona tylko w języku niemieckim, czy też należy załączyć do niej tłumaczenie - pyta Czytelniczka z Wrocławia.

Kiedy w systemie zadaniowym wystąpią godziny nadliczbowe?

Jestem przedsiębiorcą prowadzącym firmę kosmetyczną. Jeden z moich pracowników - przedstawiciel handlowy zatrudniony na region województwa podkarpackiego, objęty systemem zadaniowego czasu pracy, domaga się wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, twierdząc, że codziennie pracuje po godzinach, gdyż nie jest w stanie wykonać powierzonych mu obowiązków w ciągu 8 godzin. Inni pracownicy