Jestem główną księgową w spółce akcyjnej. W 2002 r. dokonaliśmy emisji obligacji. Znaczącą ich część zakupił zagraniczny akcjonariusz mający ponad 25% akcji. Odsetki od tych obligacji są płacone corocznie. Czy w 2004 r. odsetki z tego tytułu podlegają przepisom o cienkiej kapitalizacji? Ponadto czy przepisom o cienkiej kapitalizacji podlegają odsetki od niezapłaconych w terminie należności za dostarczony
W naszym zakładzie pracy jeden z pracowników pełni funkcję członka zarządu i jednocześnie jest zatrudniony na stanowisku dyrektora ds. ekonomicznych. Obecnie jest on jedynym członkiem zarządu. Uchwałą zgromadzenia wspólników ma być jednak odwołany. Czy w tej sytuacji konieczne jest wypowiedzenie umowy o pracę ze stanowiska dyrektora i czy odwołanie z funkcji członka zarządu jest jednoznaczne z całkowitym
Zatrudniamy pracowników w podstawowym systemie czasu pracy, przy normach 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. W regulaminie pracy ustaliliśmy normę tygodniową wraz z godzinami nadliczbowymi 48 godzin przeciętnie tygodniowo w okresie rozliczeniowym 4-miesięcznym. Praca jest wykonywana od poniedziałku do piątku. Na zlecenie pracodawcy pracownik wykonywał pracę w sobotę, która zgodnie z harmonogramem
Jak należy rozumieć art. 1517 § 2 oraz art. 1518 § 1 Kodeksu pracy? Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dodatku za pracę w porze nocnej do wynagrodzenia, w przypadku jeżeli mój czas pracy w tej porze wynosi mniej niż 3 godziny na dobę i mniej niż 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym? Czy pojęcie „pracujący w nocy” i „wykonujący pracę w porze nocnej” oznaczają co innego? - pyta Czytelnik
Zdarza się niejednokrotnie, że cena tego samego towaru ulega modyfikacji w zależności od terminu sprzedaży, osoby kontrahenta, ilości zakupionego towaru oraz z innych przyczyn. Wywołuje to różnorakie skutki podatkowe oraz konieczność dokonywania odpowiednich korekt w ewidencji księgowej. Opusty cenowe wyrażają wielkość obniżki ceny transakcyjnej (kupna-sprzedaży), jaką może zaoferować dostawca swojemu
Firma, w której pracuję, zatrudnia 2 pracowników na 1/2 etatu (4 razy w tygodniu po 5 godzin). Pracują oni przy komputerach, jeden z nich jest osobą niepełnosprawną. Na jakich zasadach wymienionym pracownikom przysługują przerwy w pracy? Które z tych przerw wlicza się do czasu pracy?
Czy powinnam naliczać od wynagrodzenia członka zarządu jakieś koszty uzyskania przychodu? Do końca ubiegłego roku płaciłam podatek dochodowy od tego przychodu w wysokości 20% po potrąceniu obowiązkowych składek na ubezpieczenie zdrowotne.
Czy przyjęcie w harmonogramie czasu pracy założenia, że jednego dnia pracownik rozpoczyna pracę o 8.00 i pracuje 7 godzin, czyli do 15.00, a następnego dnia o 6.00 i pracuje 8 godzin, czyli do 14.00, powoduje, że automatycznie drugiego dnia ten pracownik ma 2 nadgodziny? - pyta Czytelniczka z Ostrowca Świętokrzyskiego.
Gmina może obniżyć stawki czynszu za lokale komunalne o stawkę należnego jej podatku od nieruchomości - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu (sygn. akt II SA/Wr 2437/03).
W zakładzie obowiązuje 8-godzinna norma dobowa i przeciętnie 40-godzinna norma tygodniowa w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Jak rozliczać godziny pracy, jeżeli na przykład pracownicy w sezonie pracują 12 godzin na dobę, a czasem i w soboty?
W moim zakładzie pracy działa organizacja związkowa. Pracownik będący członkiem jej zarządu i wskazany imiennie jego uchwałą dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków pracowniczych. Czy mogę rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia bez uprzedniej zgody zarządu organizacji związkowej?
W naszym zakładzie praca w niedzielę i święto jest ustalona między godzinami 7 a 6 następnego dnia. Czy jest to prawidłowe? Poza tym chcielibyśmy się dowiedzieć, czy zatrudnionemu, wykonującemu pracę w niedzielę, przysługuje nadal - według obecnych przepisów - wolna niedziela raz na miesiąc oraz czy za pracę w niedzielę należy się dodatkowe wynagrodzenie czy czas wolny, w sytuacji gdy pracownik zatrudniony
Nasza pracownica narusza nagminnie obowiązujący czas pracy. Często spóźnia się do pracy lub wychodzi wcześniej. W takiej sytuacji, za jaki czas należy jej wypłacić wynagrodzenie? Czy można wypłacić wynagrodzenie tylko za jej rzeczywisty czas pracy? - pyta Czytelniczka z Dąbrowy Górniczej.
Pracownicy niepełnoletni mogą być zatrudniani zarówno przy tzw. pracach lekkich, jak i przy wykonywaniu normalnych czynności i prac wymaganych przez danego pracodawcę. Prace te nie mogą być jednak zabronione w odrębnych przepisach. Niedopuszczalna jest również praca młodocianych w nocy i po godzinach.
W lutym redakcja „Serwisu Prawno-Pracowniczego” gościła specjalistę z Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej - Marka Wesołowskiego. Zaproszony ekspert odpowiadał na liczne pytania Czytelników dotyczące problematyki czasu pracy i rozliczania godzin nadliczbowych. Poniżej przedstawiamy wybór najciekawszych lub najczęściej zadawanych pytań.
Czy obrót wierzytelnościami podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług?
Czy członek zarządu ma obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych? Czy pracownikowi zarządzającemu przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu pracy poza normalnymi godzinami pracy?
Które przychody zagranicznych osób fizycznych opodatkowane są zryczałtowanym podatkiem dochodowym? Jakie są obowiązki płatników w tym zakresie?
Zatrudniamy pracownika będącego cudzoziemcem. Pokrywamy mu koszty wynajęcia lokalu mieszkalnego. Czy koszty te należy wliczać do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
Zatrudniam pracowników przy pracach związanych z dozorem urządzeń i chciałbym dowiedzieć się, do ilu godzin może być wydłużony ich czas pracy oraz jakie są obecnie zasady rekompensowania im wydłużeń czasem wolnym. Czy jest możliwa rekompensata części wydłużeń nieco później niż bezpośrednio po zakończeniu takiej pracy?
Jestem kadrową w dużej firmie handlowej, posiadającej kilka magazynów. W naszym przedsiębiorstwie często zdarzają się nieprzewidziane sytuacje, jak na przykład dostawy towaru w nocy. W związku z powyższym pracownicy mają wyznaczane dyżury po godzinach pracy i często wykonują pracę nawet 14 godzin w ciągu doby, chociaż powinni pracować po 8 godzin. Czy jest to zgodne z przepisami? Jaki minimalny odpoczynek
