W trakcie kontroli PIP bardzo często sprawdzeniu podlega to, czy pracodawca prowadzi wymaganą dokumentację z zakresu czasu pracy. Brak lub nieprawidłowe prowadzenie takiej dokumentacji może pociągnąć za sobą dotkliwe skutki finansowe.
W naszym zakładzie pracy ze względu na okres wakacyjny doszło do pracy w godzinach nadliczbowych. Jak mam wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, który pracował w ostatnią niedzielę lipca (25 lipca br.), jeżeli przyjęty jest miesięczny okres rozliczeniowy, a przed jego zakończeniem nie było możliwe udzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w urzędzie gminy. Czy takim pracownikom, jak naczelnik wydziału, zastępca naczelnika wydziału i kierownik referatu przysługuje wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy stosuje się do nich przepis Kodeksu pracy dotyczący pracy w godzinach nadliczbowych pracowników zarządzających zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych
W związku z przystąpieniem Polski do Unii Europejskiej pracodawcy coraz częściej decydują się na zatrudnianie cudzoziemców. Konieczne w tym względzie jest uzyskanie zgody wojewody. Zarówno cudzoziemiec, jak i pracodawca pragnący go zatrudnić, muszą spełnić określone przepisami warunki.
Przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące przypadków obejścia prawa i dokonywania czynności pozornych mogą być podstawą do zakwestionowania rozliczenia VAT - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie (sygn. akt III SA 161/03 i 162/03).
Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę cudzoziemców, którzy zwolnieni są z opodatkowania na podstawie umowy międzynarodowej o zapobieganiu podwójnemu opodatkowaniu. Czy za tych pracowników należy opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne, skoro nie ma podatku?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w urzędzie gminy. W związku z przygotowaniami do wizyty zagranicznej nasz wójt pracował 6 godzin w sobotę 19 czerwca. W Kodeksie pracy znajduje się przepis uprawniający pracownika do otrzymania dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy. Czy w związku z tym należy się mu dzień wolny w zamian za tę pracę?
Od 1 lipca 2004 r. zatrudniłem pracownika, obywatela Niemiec. Przez ostatnie 6 miesięcy pracował w Niemczech. Jego dotychczasowy staż pracy wynosi 11 lat i 3 miesiące (ma świadectwa pracy wydane przez pracodawców z krajów Unii Europejskiej). Czy ten okres należy mu zaliczyć do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? Ile dni urlopu mu przysługuje?
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzono zasadę, że święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Takie sformułowanie przepisu rodzi pytanie o wymiar czasu pracy (w przypadku wystąpienia takiego święta) pracowników zatrudnionych na niepełny etat.
Praca w ruchu ciągłym może odbywać się jedynie w zakładach, które nie mogą przerwać ruchu z uwagi na technologię produkcji lub stale zaspokajają potrzeby ludności. Spełnienie tych przesłanek jest konieczne, aby pracodawca mógł wprowadzić taką organizację czasu pracy. Poniżej przedstawiamy najczęstsze problemy, jakie wynikają ze stosowania tych unormowań.
Problemy związane z udzielaniem urlopów i innych dni wolnych od pracy znajdują swoje odbicie w bogatym orzecznictwie sądowym. Część z tych spraw, ze względu na precedensowość, miała swój finał w Sądzie Najwyższym. Dzięki temu zagadnienia, które z uwagi na nieprecyzyjność przepisów budziłyby wątpliwości, mogą być rozstrzygane na poziomie przedsiębiorstwa zgodnie z linią orzeczniczą, bez obawy o łamanie
Od 1 maja 2004 r. polska firma ma zamiar zatrudnić na stanowisku kierowniczym obywatela Niemiec. Z osobą tą podpisana zostanie umowa o pracę na czas określony. Treść umowy została opracowana w języku niemieckim. Czy umowa o pracę może zostać sporządzona tylko w języku niemieckim, czy też należy załączyć do niej tłumaczenie - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Nasz zakład zajmuje się prowadzeniem usług dla ludności (handel i pośrednictwo w ubezpieczeniach). Czy praca przez 5 dni w tygodniu, w poniedziałek od godz. 9.00 do 17.00 i od wtorku do piątku w godz. 7.00 do 15.00 jest niezgodna z prawem? Jaki system czasu pracy zastosować, aby można było raz w tygodniu pracować do godz. 17.00? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Kilkoro moich pracowników pracuje przy dozorze urządzeń. Czy jest możliwy następujący rozkład ich czasu pracy: jeden tydzień od poniedziałku do piątku od 20.00 do 9.00, następny tydzień „odbieranie” nadpracowanego czasu - praca tylko w jednym dniu przez 15 godzin (razem 80 godzin, czyli po 40 godzin tygodniowo)? - pyta Czytelnik ze Stargardu Szczecińskiego.
Odstępstwem od przewidzianej w Kodeksie pracy zasady wypłacania wynagrodzenia za wykonywanie pracy jest przysługujące pracownikowi wynagrodzenie wypłacane mu za czas niezdolności do świadczenia pracy spowodowane chorobą, czyli tzw. chorobowe.
Pracodawcy mają możliwość wprowadzenia pracy w ruchu ciągłym w ściśle określonych przypadkach. Aby praca była świadczona przez 24 godziny, konieczne jest zatrudnianie pracowników na trzy zmiany.
Osoby fizyczne, które na obszarze naszego kraju pozostają w stosunku pracy, podlegają w Polsce obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. Obowiązek ubezpieczeń dotyczy również obywateli polskich zatrudnionych za granicą m.in. w polskich instytucjach lub przedsiębiorstwach - chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej.
Jestem właścicielem sieci domków letniskowych nad morzem. W swojej firmie zatrudniam kilku pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ze względu na charakter prowadzonej przeze mnie działalności w okresie letnim jest o wiele więcej pracy. Czy mogę na ten czas zawrzeć z pracownikami umowę na pełny etat?
Zatrudniłam pracownika na 1/4 etatu. Zgodnie z rozkładem, pracuje on w każdy wtorek 6 godzin i w każdą środę 4 godziny. Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na pełny etat wyniósł w kwietniu 168 godzin, czyli dla 1/4 etatu liczba godzin do przepracowania wyniosła 42 godziny. Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu w kwietniu faktycznie był w pracy 40 godzin (wtorek + środa). Uznałam, że w maju br.
