Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2004-10-29

Jak rozliczać pracę w sobotę i niedzielę

Stosujemy miesięczny okres rozliczeniowy. W lipcu pracownik przepracował 176 godzin, zgodnie z obowiązującym wymiarem czasu pracy, oraz 20 godzin nadliczbowych. Przypadały one następująco: w sobotę 10 godzin i 10 godzin w niedzielę. Pracujemy od poniedziałku do piątku, a soboty są dniami wolnymi. Konieczność przyjścia do pracy w sobotę i niedzielę związana była z realizacją nowego kontraktu. W jakiej wysokości wypłacić pracownikowi dodatek za godziny nadliczbowe, gdy zarabia 2500 zł miesięcznie?

Za pracę w sobotę pracownikowi należy się, oprócz normalnego wynagrodzenia, 100% dodatku za 8 godzin pracy z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, a za 2 godziny 50% dodatku z tytułu przekroczenia normy dobowej. Za każdą godzinę pracy w niedzielę przysługuje dodatek podwójny w wysokości 200% wynagrodzenia zasadniczego - jeden dodatek za każdą godzinę pracy w niedzielę, a drugi za pracę w godzinach nadliczbowych.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00