Czas pracy a podróż służbowa
Każdy przybywający do Polski cudzoziemiec musi zalegalizować swój pobyt. Regulują to przepisy wizowe dostępne w każdym konsulacie lub ambasadzie RP w każdym kraju.
Uchwała rady nadzorczej w kwestii zatrudnienia zarządu podjęta bez zgody akcjonariuszy jest ważna, a głosowanie może polegać także na milczącej aprobacie wniosku.
Czas pracy radcy prawnego obejmuje dni pracy w siedzibie firmy i dni, w których tam nie przebywa, ale pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Oznacza to, że urlop wypoczynkowy powinien być mu udzielony na cały okres, a nie na dni, w których świadczy pracę w lokalu firmy.
Członkowie zarządu w spółce z o.o. jako zabezpieczenie zapłaty wierzytelności podpisali weksel. Użyto firmowych pieczęci członków zarządu. Czy członkowie zarządu mogą odpowiadać za podpisanie weksla?
Pracuję w księgowości firmy stosującej ceny transferowe. Fiskus zakwestionował stosowaną przez nas praktykę w tym zakresie. Czy zawarcie z fiskusem porozumienia cenowego, wprowadzonego ostatnio do polskiego prawa, pozwoliłoby nam zakończyć spór z izbą skarbową?
Prowadzę sieć sklepów spożywczych. 16 czerwca 2005 r. wypowiedziałem pracownicy umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony ze względu na jej nieefektywność i nieuprzejmość dla klientów. Umowa rozwiązała się 31 lipca br. W sierpniu br. pracownica przyniosła zaświadczenie od lekarza, że jest w 7. tygodniu ciąży i chce, żebym przywrócił ją do pracy. Czy muszę to zrobić?
Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Z ustalonego rozkładu czasu pracy wynika, że ich dniami roboczymi są soboty oraz niedziele. W zamian pracownicy mają wyznaczone dwa dni wolne - poniedziałek (jako dodatkowy dzień wolny wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy) oraz wtorek (za niedzielę). Czy przypadające w poniedziałek 15 sierpnia
Członek zarządu spółki kapitałowej nie może samodzielnie podejmować działalności konkurencyjnej ani też uczestniczyć w konkurencyjnym podmiocie prawnym, chyba że spółka wyrazi na to zgodę.
Czy przepis art. 130 § 2 k.p. ma zastosowanie do wszystkich pracowników, w tym samorządowych i urzędów państwowych, a jeżeli nie, to jak należy dla nich liczyć wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Spółka z o.o. posiada 3 udziałowców. Jeden z nich jest prezesem zarządu (nie jest zatrudniony na umowę o pracę), drugi udziałowiec jest wiceprezesem (również bez umowy o pracę), zaś trzeci udziałowiec jest zatrudniony na umowę o pracę na stanowisku głównego księgowego. Prezes i wiceprezes nie pobierają żadnego wynagrodzenia, główny księgowy zatrudniony jest za 849 zł brutto na cały etat. Czy taka sytuacja
Jesteśmy firmą prowadzącą działalność w zakresie serwisu urządzeń elektronicznych. Specyfika naszej działalności wymaga świadczenia usług przez 24 godziny na dobę. W związku z tym nasi pracownicy poza wykonywaniem pracy w wyznaczonych godzinach są przez nas zobowiązywani do okresowego pozostawania w gotowości do pracy. Problem dotyczy jednego z pracowników. Wykonuje on pracę od poniedziałku do piątku
Członek zarządu niebędący pracownikiem często wyjeżdża w delegacje krajowe związane z działalnością firmy własnym samochodem. Czy wydatki na te delegacje spółka może zaliczyć w koszty uzyskania przychodu? Czy dla członka zarządu będzie to przychód do opodatkowania?